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Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung?

Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege


Dossier / Travail de Séminaire, 2018

34 Pages, Note: 2.0


Extrait


I. Inhalt

I. Inhalt

II. Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Candidate-Journey-Studie 2017

3 Phase 1: Jobsuche von Bewerbern
3.1 Beschreibung der ersten Phase
3.2 praktische Anwendung

4 Phase 2: Die Entscheidung und Stimulus zur Bewerbung
4.1 Beschreibung der zweiten Phase

5 Phase 3: Minderung der „Ungewissheit“, welche der Bewerber im Bewerbungsprozess durchlebt
5.1 Beschreibung der dritten Phase
5.2 Praktische Umsetzung in der Pflegebranche
5.3 Die „Präsenz“ des Unternehmens: Employer Branding
5.4 Praktische Empfehlung: Employer Branding
5.4.1 Internes Employer Branding
5.4.2 Externes Employer Branding

6 Phase 4: Die Wichtigkeit der Kommunikation im Entscheidungsprozesses
6.1 Beschreibung der vierten Phase
6.2 Das Vorstellungsgespräch
6.3 Eine wertschätzende Absage

7 Phase 5: Integration des Mitarbeiters in die Organisation
7.1 Beschreibung der fünften Phase
7.1.1 Der erste Tag
7.1.2 Die ersten Wochen
7.1.3 Entwicklung und Verlauf im Feedbackgespräch
7.2 Vorteile des Onboardings

8 Phase 6: Entwicklung der Mitarbeiterbindung
8.1 Beschreibung der sechsten Phase
8.2 Magnetorganisationen und Magnetkrankenhäuser
8.2.1 14 Kräfte der Anziehung
8.2.2 Gute Führung
8.2.3 Förderung der Kompetenzen der Mitarbeiter
8.2.4 Transformationale Führung
8.3 Emotional Bindung von Pflegefachkräften
8.4 Die Arbeitgebermarke
8.5 Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management
8.6 Offenheit und Zusammenhalt im Team.
8.7 Die Entlohnung der Mitarbeiter
8.8 Entwicklung in der Pflegebranche

9 Empfehlung

10 Kritik und Mögliche Grenzen

11 Fazit

12 Zusammenfassung

13 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung?
Sous-titre
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Cours
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Note
2.0
Auteur
Année
2018
Pages
34
N° de catalogue
V584400
ISBN (ebook)
9783346170583
ISBN (Livre)
9783346170590
Langue
allemand
Mots clés
Pflege, Leiten und Führen, Personalbindung, candidate journey, Pflegefachkraft, 6Phasen, Geld ist nicht alles, Transformationale Führung, Augenhöhe, Gesundheits und Krankenpflege, Organisation, Umdenken, Altenpflege, Gesundheit, Magnetorganisation, Lernen, Personal, Bindung, Bewerbung, employer branding, arbeitgeberattraktivität, Authentisch führen, Awareness, Desire., Action, Auswahlphase, Onboarding und Bindung, Reise eines Bewerbers, Arbeitnehmermarkt, Personal finden, Personal Binden, Personal Überzeugen, Vorstellungsgespräch mal anders
Citation du texte
Christopher Ernst (Auteur), 2018, Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/584400

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