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    • Führung und Personal - Sonstiges (432)
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Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Citigroup - Human Resources
    HR Revamp
    Titel: Citigroup - Human Resources
    Autor:in: Jasmine Morris (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2013 , Note: 94.00
    Preis: US$ 6,99
  • Work-life balancing and job performance of workers in private universities in South-Western Nigeria
    Titel: Work-life balancing and job performance of workers in private universities in South-Western Nigeria
    Autor:in: Ismail Olaoye (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 4.00
    Preis: US$ 38,99
  • Fundamental Supports Needed for Successful Expatriate Assignments
    Titel: Fundamental Supports Needed for Successful Expatriate Assignments
    Autor:in: Paul Yates (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2013
    Preis: US$ 0,99
  • Communication, collaboration and knowledge sharing in the course of the digital era
    An examination of virtual communities as organizational units and their impact on capitalizing on collective intelligence and work efficiency using the example of "Communities of Practice"
    Titel: Communication, collaboration and knowledge sharing in the course of the digital era
    Autor:in: Sebastian Schulz (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 33,99
  • An Evaluation on the Effectiveness of Performance Appraisal Systems within Manufacturing Firms in Malta
    Titel: An Evaluation on the Effectiveness of Performance Appraisal Systems within Manufacturing Firms in Malta
    Autor:in: Grace Debrincat (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: B+
    Preis: US$ 47,99
  • Human Resources Management. A critical Analysis of Zimbabwe’s unemployment crisis from 1990 to 2012
    Titel: Human Resources Management. A critical Analysis of Zimbabwe’s unemployment crisis from 1990 to 2012
    Autor:in: Temba Munsaka (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2013 , Note: A
    Preis: US$ 10,99
  • Given the recent findings which indicate that job satisfaction is largely genetically determined, why should managers care about employee job satisfaction?
    Titel: Given the recent findings which indicate that job satisfaction is largely genetically determined, why should managers care about employee job satisfaction?
    Autor:in: Laura Weil (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012 , Note: 0.844
    Preis: US$ 6,99
  • Reintegration of Expatriates
    How to Ease the Re-entry Shock in Accordance with the Expatriate Cycle by Deploying a Relocation Service
    Titel: Reintegration of Expatriates
    Autor:in: Richard Beinrauch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • International Salary. Head of the Sales Department at Tamiflex in Bangalore, India
    Titel: International Salary. Head of the Sales Department at Tamiflex in Bangalore, India
    Autor:in: Dipl. Ing. MBA Matthias Beer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2.0
    Preis: US$ 17,99
  • Negotiation Tactics and Body Language in Theory and Practice
    Titel: Negotiation Tactics and Body Language in Theory and Practice
    Autor:in: B.A. Lisa Dämmer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 32,99
  • Balanced Scorecard. The Challenge of Measurement in Human Resource Management
    Titel: Balanced Scorecard. The Challenge of Measurement in Human Resource Management
    Autor:in: Matthias Beer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2.0
    Preis: US$ 17,99
  • All Things Being Equal?
    Recent Changes in the Distribution of Hours, Wages, and Incomes in West Germany
    Titel: All Things Being Equal?
    Autor:in: Benjamin Bruns (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 1,1
    Preis: US$ 31,99
  • Yahoo! Management in China
    Business ethics and human resources management
    Titel: Yahoo! Management in China
    Autor:in: Jeanne Dumoulin (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2012 , Note: 97/100
    Preis: US$ 0,99
  • The benefits and challenges of leveraging social media recruitment practices
    Titel: The benefits and challenges of leveraging social media recruitment practices
    Autor:in: Patrick Hayes (Autor:in)
    Kategorie: Magisterarbeit , 2012 , Note: B
    Preis: US$ 17,99
  • The Advantages and Disadvantages of E-Recruitment
    Titel: The Advantages and Disadvantages of E-Recruitment
    Autor:in: Richards Macdonald (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: A
    Preis: US$ 4,99
  • The demographic developement in Europe and the impact on workforce
    Impact and countermeasures
    Titel: The demographic developement in Europe and the impact on workforce
    Autor:in: Mathias Tillmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Passion in corporate cultures?! The role of passion in the organisational culture of a Dutch and a German business
    A qualitative analysis
    Titel: Passion in corporate cultures?! The role of passion in the organisational culture of a Dutch and a German business
    Autor:in: Romy Steinhäuser (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2006 , Note: 9
    Preis: US$ 38,99
  • Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes
    Titel: Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes
    Autor:in: B.Sc. Daniel Simmank (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions
    Titel: Managing Culture Clashes in Mergers and Acquisitions
    Autor:in: Anna Laeser (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 26,99
  • Assessing Implicit Motives using the Multi-Motive Grid
    Evaluating Test Quality
    Titel: Assessing Implicit Motives using the Multi-Motive Grid
    Autor:in: Amir Ghoniem (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Work-Life Balance: Challenges and Opportunities for the Hospitality Industry
    Titel: Work-Life Balance: Challenges and Opportunities for the Hospitality Industry
    Autor:in: Doreen Kupke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Recruitment & Selection: ‘Psychometric’ and ‘Social perspective’ model
    Titel: Recruitment & Selection: ‘Psychometric’ and ‘Social perspective’ model
    Autor:in: Mohammad Rezaul Karim (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2007
    Preis: US$ 6,99
  • Orthodox and Radical Critique of Performance Appraisal and Recent Innovations in Performance Management
    Titel: Orthodox and Radical Critique of Performance Appraisal and Recent Innovations in Performance Management
    Autor:in: Mohammad Rezaul Karim (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2007
    Preis: US$ 0,99
  • The Aspects of Development in Human Resource Management
    Titel: The Aspects of Development in Human Resource Management
    Autor:in: DOCTOR Akampurira Abraham (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011 , Note: B
    Preis: US$ 14,99
  • Job Satisfaction from Herzberg's Two Factor Theory Perspective
    Titel: Job Satisfaction from Herzberg's Two Factor Theory Perspective
    Autor:in: Scholar Alikira Richard (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012 , Note: none
    Preis: US$ 0,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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