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Veröffentlichungen
Die Theorie des Motivierens basiert auf verschiedenen psychologischen Modellen, wie dem Selbstbestimmungstheorie-Modell oder dem Erwartung-Wert-Modell. Diese Modelle versuchen, die zugrunde liegenden Prozesse zu erklären, die Menschen dazu bringen, bestimmte Ziele zu verfolgen oder Aufgaben zu erfüllen. Das Verständnis des Motivierens ist auch für die Entwicklung von Führungsstrategien und Personalentwicklungskonzepten von großer Bedeutung. Durch die Anwendung von Motivationstheorien können Organisationen ihre Mitarbeiter effektiver motivieren und ihre Leistung steigern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.