4
Veröffentlichungen
Personalentwicklungskonzepte basieren auf verschiedenen Theorien und Modellen, wie zum Beispiel dem Human-Ressource-Management-Ansatz oder dem Konzept der lebenslangen Bildung. Sie können auch auf spezifische Branchen oder Unternehmensformen zugeschnitten sein, wie beispielsweise im öffentlichen Dienst oder in Non-Profit-Organisationen. Die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten ist ein wichtiger Teil des strategischen Personalmanagements und kann zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.