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Veröffentlichungen
Die Untersuchung von Personals kann auch im Kontext von Führung und Management relevant sein, wo die Leitung und Entwicklung von Mitarbeitern im Mittelpunkt steht. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Salutogenese oder die Theorie der sozialen Identität, können dabei helfen, die Komplexität von Personalfragen besser zu verstehen. In der Forschung gibt es auch Debatten über die Auswirkungen von Organisationsveränderungen auf das Personal oder die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitswelt. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Personals, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.