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Veröffentlichungen
Das Bewerbermanagement ist ein komplexes Feld, das sich mit den Herausforderungen der Personalauswahl und -entwicklung auseinandersetzt. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Candidate Experience-Modell oder das Employer Branding-Konzept, liefern wichtige Erkenntnisse für die Optimierung von Bewerberprozessen. Die Forschung im Bereich des Bewerbermanagements konzentriert sich auf Fragen wie die Effektivität von E-Recruiting-Systemen, die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl oder die Bedeutung von Feedbackkultur für die Arbeitgeberattraktivität. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Themen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.