9
Veröffentlichungen
Führung 4.0 ist eng mit dem Konzept der Arbeitswelt 4.0 verbunden, das die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung beschreibt. Zentrale Aspekte von Führung 4.0 sind die Entwicklung von Führungskompetenzen, die Förderung von Mitarbeiterbindung und die Gestaltung von agilen Arbeitsprozessen. In der Forschung werden verschiedene Ansätze und Modelle zur Führung 4.0 diskutiert, wie zum Beispiel E-Leadership und Digital Leadership. Diese Ansätze betonen die Bedeutung von digitalen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Veränderungen in der Arbeitswelt zu gestalten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Führung 4.0 als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.