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Veröffentlichungen
Die Implementierung von JobSharing-Modellen kann zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität führen. Zudem kann es dazu beitragen, die Fluktuation von Mitarbeitern zu reduzieren und die Unternehmenskultur zu stärken. Die Diskussion um JobSharing berührt auch Fragen der Gleichstellung und Chancengleichheit, da es sowohl für Männer als auch für Frauen eine Möglichkeit bietet, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Vertiefe dich in die verschiedenen Aspekte des JobSharing und lies wissenschaftliche Arbeiten dazu als PDF oder eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.