Zentrale Theorien und Modelle der Managementforschung sind die kontingenztheoretische Perspektive, die ressourcenbasierte Perspektive und die institutionentheoretische Perspektive. Diese Theorien und Modelle werden verwendet, um die Komplexität von Managementprozessen zu erfassen und zu erklären. Die Managementforschung ist auch durch eine Vielzahl von Anwendungsfeldern geprägt, wie zum Beispiel der Personalmanagementforschung, der Organisationsforschung und der Strategieforschung. In diesen Bereichen werden Fragen zu Führung, Personalentwicklung und Organisationsdesign untersucht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur Managementforschung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.