Die Personalerhaltung ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre und wird in verschiedenen Disziplinen wie Personalmanagement, Organisationslehre und Marketing diskutiert. Zentrale Theorien und Modelle wie das Retention-Management oder das Human Resource Management spielen hierbei eine wichtige Rolle. Einige der Fragen, die in der Forschung strittig sind, betreffen die Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Personalbeschaffung und -erhaltung sowie die Effektivität verschiedener Maßnahmen zur Personalerhaltung. Die Personalerhaltung hat auch bedeutende Auswirkungen auf die Unternehmensperformance und die Mitarbeiterzufriedenheit. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind unter anderem die Personalentwicklung, die Mitarbeitermotivation und die Arbeitsplatzgestaltung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu personalerhaltung
Personalerhaltung bezeichnet die Bemühungen von Unternehmen, ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieser Begriff wird vor allem im Kontext des Personalmanagements und der Human Resources diskutiert. Die Personalerhaltung ist eng mit der Personalbeschaffung und -entwicklung verbunden und umfasst Maßnahmen wie Weiterbildung, Mitarbeitermotivation und Arbeitsplatzgestaltung. Sie ist ein wichtiger Bestandteil eines modernen Personalmarketingkonzepts.
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Veröffentlichungen