Die Theorien und Modelle des Personalmarketings basieren auf der Annahme, dass Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern müssen, um die beste Talente zu gewinnen. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Employer-Marke, die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und die Angebot von attraktiven Arbeitsbedingungen. Die Forschung zum Personalmarketings beschäftigt sich auch mit den Herausforderungen und Chancen, die durch die Digitalisierung und die Veränderung der Arbeitswelt entstehen. Zentrale Fragen sind, wie Unternehmen ihre Personalmarketing-Strategien an die veränderten Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter anpassen können und wie sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber in einem zunehmend globalen und digitalen Arbeitsmarkt steigern können. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalmarketings
Personalmarketings bezeichnet die gezielte Ansprache und Gewinnung von potenziellen Mitarbeitern für ein Unternehmen. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationsforschung diskutiert. Der Begriff umfasst verschiedene Instrumente und Strategien, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Personalmarketings ist eng verbunden mit der Employer-Branding-Strategie und der Mitarbeiterbindung.
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Veröffentlichungen