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Veröffentlichungen
Die Funktion des Personalrats ist eng mit der betrieblichen Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung verbunden. Durch seine Tätigkeit soll der Personalrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fördern. Zentrale Theorien und Modelle, wie beispielsweise die Theorie der Mitbestimmung, spielen eine wichtige Rolle bei der Erforschung des Personalrats. Historisch gesehen hat sich die Rolle des Personalrats im Laufe der Zeit entwickelt und angepasst. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Personalrat als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.