Die strategische Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalpolitik. Sie soll dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Ziele erreichen, indem sie die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen haben. Zentrale Theorien und Modelle der strategischen Personalentwicklung sind beispielsweise die Human-Ressource-Planning-Theorie und das Konzept der Lernenden Organisation. Die Forschung zu strategischer Personalentwicklung beschäftigt sich auch mit Fragen der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind unter anderem die Organisationsentwicklung, das Change Management und die Führungskräfteentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu strategischer Personalentwicklung als PDF und eBook bei GRIN, viele auch im Print-on-Demand-Verfahren.
Wissenschaftliche Texte zu strategische personalentwicklung
Strategische Personalentwicklung bezeichnet die geplante und zielorientierte Förderung von Mitarbeitern in Unternehmen. Dieser Ansatz wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Strategische Personalentwicklung umfasst die Analyse von Personalbedarf, die Entwicklung von Personalentwicklungsplänen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen.
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Veröffentlichungen