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    • Führung und Personal - Sonstiges (432)
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Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Options for Variable Compensation
    Titel: Options for Variable Compensation
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor:in), Axel Hinze (Autor:in), Anne Richter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • How To Gain Trust From Employees
    Titel: How To Gain Trust From Employees
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor:in), Anne Richter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Developing Business Knowledge: an independent learning approach
    Titel: Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Autor:in: Sven Rosenhauer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Titel: The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Autor:in: Bastian Krawinkel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1.1
    Preis: US$ 16,99
  • The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    ...or is there a need for an integrated approach including specialised human resource strategies?
    Titel: The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    Autor:in: Tim Wilczek (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2008 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Human Resource Management or is there a need for an integrated approach which takes into consideration the needs of organizational and specialised human resource strategies?
    Titel: Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Autor:in: Julia Dohrmann (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2008 , Note: Distinction
    Preis: US$ 16,99
  • Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Titel: Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Autor:in: lic. oec. publ. / Master of Arts Jürg Braun (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 5.25 (6 ist die beste Note)
    Preis: US$ 38,99
  • Managing the Aging Workforce
    Titel: Managing the Aging Workforce
    Autor:in: Marion Warmuth (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,2
    Preis: US$ 18,99
  • 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Titel: 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Autor:in: Benjamin Toric (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2007 , Note: Disctinction
    Preis: US$ 17,99
  • The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Titel: The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    What is the "right" size?
    Titel: Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • How to increase team performance?
    An overview of incentive systems, peer pressure and mutual monitoring
    Titel: How to increase team performance?
    Autor:in: Dipl. Ing. oec. Jan-Nicolas Garbe (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: A
    Preis: US$ 16,99
  • High Commitment HRM organizations - a case study
    Titel: High Commitment HRM organizations - a case study
    Autor:in: Theresa Sturm (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Titel: Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Autor:in: Manfred Daberto (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2003 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
  • Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Titel: Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Conflict Resolution Program
    Titel: Conflict Resolution Program
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: A
    Preis: US$ 16,99
  • Accountability and communication in meetings
    Titel: Accountability and communication in meetings
    Autor:in: Niklas Kürten (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Titel: Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Autor:in: Anne Tucholka (Autor:in), Stefanie Weese (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Motivation - Research paper
    Titel: Motivation - Research paper
    Autor:in: Mohammed Ali Eltom (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2007 , Note: 2
    Preis: US$ 0,99
  • Transfer of HRM policies
    Titel: Transfer of HRM policies
    Autor:in: Matthias Meier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    An expatriate view
    Titel: Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    Autor:in: Sabrina Hoffstädte (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2007 , Note: First Class / 70%
    Preis: US$ 52,99
  • Partnership at work: Comparison and evaluation
    Titel: Partnership at work: Comparison and evaluation
    Autor:in: B.A. Sebastian Meyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Human Resources in the Global Market
    Titel: Human Resources in the Global Market
    Autor:in: Johannes Bauernberger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: Very Good
    Preis: US$ 18,99
  • Call centre offshoring to India
    Titel: Call centre offshoring to India
    Autor:in: Andreas Klein (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2006 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • The Value of Employees and Human Ressource Management
    Titel: The Value of Employees and Human Ressource Management
    Autor:in: Susanne Niklas (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 0,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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