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    • Gestión de recursos humanos - Otros (432)
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Gestión de recursos humanos - Otros  (432 resultados)

En GRIN, te ofrecemos una colección esencial para tus estudios en Estudios Avanzados en Gestión de Recursos Humanos. Aquí, encontrarás recursos valiosos como Tesis Doctorales, Tesis de Maestría y Estudios Científicos que abordan temas cruciales. Descubre investigaciones sobre indicadores de gestión en administración de personal, el impacto del salario emocional y la confianza en el ámbito humano. Todos nuestros textos están disponibles al instante como PDF o eBook, y también puedes obtenerlos impresos bajo demanda.

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  • Options for Variable Compensation
    Título: Options for Variable Compensation
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor), Axel Hinze (Autor), Anne Richter (Autor)
    Categoría: Trabajo Universitario , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 20,99
  • How To Gain Trust From Employees
    Título: How To Gain Trust From Employees
    Autor:in: Nadine Pahl (Autor), Anne Richter (Autor)
    Categoría: Trabajo Universitario , 2008 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 19,99
  • Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Developing Business Knowledge: an independent learning approach
    Título: Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
    Autor:in: Sven Rosenhauer (Autor)
    Categoría: Tesis (Bachelor) , 2005 , Calificación: 1,5
    Precio: US$ 17,99
  • The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Título: The Importance of Organizational Learning in Change Processes
    Autor:in: Bastian Krawinkel (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2008 , Calificación: 1.1
    Precio: US$ 16,99
  • The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    ...or is there a need for an integrated approach including specialised human resource strategies?
    Título: The "Classical Model" for practising Human Resource Management
    Autor:in: Tim Wilczek (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2008 , Calificación: 2,3
    Precio: US$ 17,99
  • Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Human Resource Management or is there a need for an integrated approach which takes into consideration the needs of organizational and specialised human resource strategies?
    Título: Is it sufficient only to rely on the ‘Classical Model’ to practice
    Autor:in: Julia Dohrmann (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2008 , Calificación: Distinction
    Precio: US$ 16,99
  • Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Título: Selektion und Entwicklung von internationalen Key Account Managern
    Autor:in: lic. oec. publ. / Master of Arts Jürg Braun (Autor)
    Categoría: Tesis , 2007 , Calificación: 5.25 (6 ist die beste Note)
    Precio: US$ 38,99
  • Managing the Aging Workforce
    Título: Managing the Aging Workforce
    Autor:in: Marion Warmuth (Autor)
    Categoría: Trabajo Universitario , 2008 , Calificación: 1,2
    Precio: US$ 18,99
  • 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Título: 'Boundaryless' career - Implications for individual and organisational learning
    Autor:in: Benjamin Toric (Autor)
    Categoría: Redacción Científica , 2007 , Calificación: Disctinction
    Precio: US$ 17,99
  • The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Título: The Assessment Centre method to the selection of Key Account Managers under aspects of the Transaction costs
    Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH) Uwe Schindler (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2008 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 17,99
  • Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    What is the "right" size?
    Título: Communication & Cooperation: What happens when the group / team is too large or too small?
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor)
    Categoría: Trabajo Universitario , 2005 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 16,99
  • How to increase team performance?
    An overview of incentive systems, peer pressure and mutual monitoring
    Título: How to increase team performance?
    Autor:in: Dipl. Ing. oec. Jan-Nicolas Garbe (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2008 , Calificación: A
    Precio: US$ 16,99
  • High Commitment HRM organizations - a case study
    Título: High Commitment HRM organizations - a case study
    Autor:in: Theresa Sturm (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 1
    Precio: US$ 17,99
  • Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Título: Selecting compensation as an element to illustrate the difficulties multinational companies face in utilising expatriates
    Autor:in: Manfred Daberto (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2003 , Calificación: 2
    Precio: US$ 16,99
  • Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Título: Diversity in the workplace. The role of women in senior executive ranks
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2004 , Calificación: A
    Precio: US$ 6,99
  • Conflict Resolution Program
    Título: Conflict Resolution Program
    Autor:in: Kimberly Wylie (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2004 , Calificación: A
    Precio: US$ 16,99
  • Accountability and communication in meetings
    Título: Accountability and communication in meetings
    Autor:in: Niklas Kürten (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2006 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 16,99
  • Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Título: Work-life balance and health care benefits - Essential forms of modern life-cycle benefits
    Autor:in: Anne Tucholka (Autor), Stefanie Weese (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 17,99
  • Motivation - Research paper
    Título: Motivation - Research paper
    Autor:in: Mohammed Ali Eltom (Autor)
    Categoría: Trabajo de Investigación , 2007 , Calificación: 2
    Precio: US$ 0,99
  • Transfer of HRM policies
    Título: Transfer of HRM policies
    Autor:in: Matthias Meier (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2006 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 16,99
  • Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    An expatriate view
    Título: Pre-departure management of expatriates - Effective enough to adjust overseas?
    Autor:in: Sabrina Hoffstädte (Autor)
    Categoría: Tesis (Bachelor) , 2007 , Calificación: First Class / 70%
    Precio: US$ 52,99
  • Partnership at work: Comparison and evaluation
    Título: Partnership at work: Comparison and evaluation
    Autor:in: B.A. Sebastian Meyer (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2004 , Calificación: 2,7
    Precio: US$ 17,99
  • Human Resources in the Global Market
    Título: Human Resources in the Global Market
    Autor:in: Johannes Bauernberger (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2005 , Calificación: Very Good
    Precio: US$ 18,99
  • Call centre offshoring to India
    Título: Call centre offshoring to India
    Autor:in: Andreas Klein (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2006 , Calificación: A
    Precio: US$ 6,99
  • The Value of Employees and Human Ressource Management
    Título: The Value of Employees and Human Ressource Management
    Autor:in: Susanne Niklas (Autor)
    Categoría: Ensayo , 2004 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 0,99
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Sumérgete en el campo de los Estudios Avanzados en Gestión de Recursos Humanos con la exhaustiva selección que GRIN ha preparado para ti. Si eres estudiante, aquí tienes la fuente ideal para tus investigaciones y proyectos. Nuestra biblioteca incluye desde Tesis Doctorales y Tesis de Maestría hasta Estudios Científicos que exploran a fondo la administración del talento humano. Podrás profundizar en indicadores clave de gestión de personal, comprender las representaciones fenoménicas del salario emocional, o analizar la dispersión retributiva y su impacto en los resultados empresariales. También encontrarás estudios sobre la confianza en el lugar de trabajo. Accede fácilmente a estos valiosos recursos en formato PDF o eBook, y si lo prefieres, también están disponibles en edición impresa bajo demanda para tu conveniencia.

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