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Veröffentlichungen
Die Konzeption von Age-Management basiert auf der Erkenntnis, dass die demografische Entwicklung und der damit einhergehende Wandel der Altersstruktur der Bevölkerung erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Zentrale Aspekte des Age-Managements sind die Anpassung von Arbeitsbedingungen, die Förderung lebenslangen Lernens und die Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze. In der wissenschaftlichen Diskussion werden verschiedene Modelle und Strategien des Age-Managements erörtert, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Age-Management als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.