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Wissenschaftliche Texte zu  Personalvermögen

Das Personalvermögen bezeichnet die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die ein Unternehmen oder eine Organisation durch seine Mitarbeiter besitzt. Es ist ein wichtiger Teil des immateriellen Vermögens und spielt eine zentrale Rolle in der Betriebswirtschaftslehre. Die Bedeutung des Personalvermögens wird in verschiedenen Disziplinen wie der Personalwirtschaft, der Organisationslehre und der Strategischen Managementforschung diskutiert.

6  Veröffentlichungen

Die Entwicklung und der Einsatz des Personalvermögens sind eng mit der Innovationsfähigkeit und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Human-Capital-Modell oder das Resource-Based-View-Modell, versuchen, die Beziehungen zwischen Personalvermögen, Unternehmensleistung und Wettbewerbsvorteil zu erklären. Die Diskussion um das Personalvermögen berührt auch Fragen der Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung, sowie die Rolle von Führung und Management bei der Förderung und Nutzung des Personalvermögens. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Aspekten des Personalvermögens als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.