Im Rahmen des Retentionmanagements werden verschiedene Theorien und Modelle diskutiert, um die Mitarbeiterbindung zu erklären und zu fördern. Ein wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Strategien, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu messen und zu bewerten. Dies kann durch verschiedene Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen oder Leistungsbeurteilungen erfolgen. Die Diskussion um Retentionmanagement berührt auch angrenzende Begriffe wie Employer Branding oder Talentmanagement. Durch die Analyse von Erfolgsfaktoren und Herausforderungen kann ein Unternehmen sein Retentionmanagement optimieren und somit seine Wettbewerbsfähigkeit steigern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Retentionmanagement bei GRIN, sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu retentionmanagement
Retentionmanagement bezeichnet die gezielte Bindung und Förderung von Mitarbeitern in Unternehmen. Es ist ein zentrales Thema im Personalmanagement und wird oft im Kontext von Human-Ressource-Management diskutiert. Retentionmanagement umfasst verschiedene Strategien und Maßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern und Fluktuation zu reduzieren. Dieser Ansatz ist insbesondere in Zeiten von Veränderungen und Herausforderungen wie der Digitalisierung oder Krisenzeiten von Bedeutung.
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Veröffentlichungen