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Autor: Daniel Ming

Daniel Ming

eBooks
5
Instituto / Universidad
Kalaidos University of Applied Sciences Switzerland
Profesión
MANAGER
Autor desde
12/8/2018

Biografía

Daniel Ming ist Vertriebsleiter und nebenberuflicher Dozent im Bereich Management, Leadership und Wirtschaftspsychologie, der Führungskräften und Studierenden hilft, Verhandlungsstrategien und motivationale Führungsprinzipien aufzubauen und so mehr Erfolg zu erlangen.

Bevor Daniel seine ersten Schritte als Autor unternommen hat war er einige Jahre lang in verschieden Führungspositionen im Industriesektor tätig . Neben seiner erfolgreichen Tätigkeit als Führungskraft studierte Daniel berufsbegleitend Betriebswirtschaft (B.Sc.) und absolvierte seinen Executive MBA mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie. Aktuell ist er Doktorand an der Middlesex University in London.

Daniel ist gerne in der Natur unterwegs, treibt leidenschaftlich Sport (Laufsport) und lebt in der Nähe von Zürich.

Daniel steht für Mentoring sowie für persönliche Beratungsgespräche zur Verfügung. Sie können Daniel unter danielmingch@gmail.com kontaktieren.

Acerca de mí

Breit abgestützte Verkaufserfahrung im B2B und B2C im internationalen Umfeld, mehrjährige Führungsverantwortung und vertiefte Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie

Información

Profesión
MANAGER
Autor desde
12/8/2018
Otro perfil en la web
https://www.linkedin.com/in/daniel-ming-a081a8169/
Grado académico
Executive MBA (in Ausbildung)
Aficiones
Laufsport , Lesen , Kultur , Reisen

Textos (5)

  • Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen
    Título: Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen
    Asignatura: Gestión de recursos humanos - Motivación de los empleados
    Categoría: Libro Especializado , 2021 82 Páginas
    No. de catálogo: 912224
    Precio: US$ 39,99
  • Kognitive Täuschungen. Identifikation von kognitiven Täuschungen bei Verhandlungsführungen
    Título: Kognitive Täuschungen. Identifikation von kognitiven Täuschungen bei Verhandlungsführungen
    Asignatura: Pedagogía - Psicología de la personalidad
    Categoría: Tesis , 2019 34 Páginas , Calificación: 1.4
    No. de catálogo: 511984
    Precio: US$ 16,99
  • Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
    Eine betriebswirtschaftliche Untersuchung
    Título: Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
    Asignatura: Gestión de recursos humanos - Otros
    Categoría: Trabajo Escrito , 2017 25 Páginas , Calificación: 5.7
    No. de catálogo: 486788
    Precio: US$ 17,99
  • Change-Prozess in Unternehmen und wie Führungskräfte die intrinsische Motivation fördern können
    Título: Change-Prozess in Unternehmen und wie Führungskräfte die intrinsische Motivation fördern können
    Asignatura: Psicología - Trabajo, Empresa, Organización
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2019 37 Páginas , Calificación: 5.5
    No. de catálogo: 486766
    Precio: US$ 16,99
  • Extrinsische Motivationsfaktoren im Change Prozess. Der Einfluss von Führungskräften am Beispiel der DOPAG
    Título: Extrinsische Motivationsfaktoren im Change Prozess. Der Einfluss von Führungskräften am Beispiel der DOPAG
    Asignatura: Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2018 38 Páginas , Calificación: 5.2
    No. de catálogo: 470153
    Precio: US$ 17,99
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