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Auteur: Daniel Ming

Daniel Ming

eBooks
5
Institution / Université
Kalaidos University of Applied Sciences Switzerland
Profession
MANAGER
Auteur depuis
12/8/2018

Biographie

Daniel Ming ist Vertriebsleiter und nebenberuflicher Dozent im Bereich Management, Leadership und Wirtschaftspsychologie, der Führungskräften und Studierenden hilft, Verhandlungsstrategien und motivationale Führungsprinzipien aufzubauen und so mehr Erfolg zu erlangen.

Bevor Daniel seine ersten Schritte als Autor unternommen hat war er einige Jahre lang in verschieden Führungspositionen im Industriesektor tätig . Neben seiner erfolgreichen Tätigkeit als Führungskraft studierte Daniel berufsbegleitend Betriebswirtschaft (B.Sc.) und absolvierte seinen Executive MBA mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie. Aktuell ist er Doktorand an der Middlesex University in London.

Daniel ist gerne in der Natur unterwegs, treibt leidenschaftlich Sport (Laufsport) und lebt in der Nähe von Zürich.

Daniel steht für Mentoring sowie für persönliche Beratungsgespräche zur Verfügung. Sie können Daniel unter danielmingch@gmail.com kontaktieren.

A propos de moi

Breit abgestützte Verkaufserfahrung im B2B und B2C im internationalen Umfeld, mehrjährige Führungsverantwortung und vertiefte Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie

Info

Profession
MANAGER
Auteur depuis
12/8/2018
Autre profil sur le Web
https://www.linkedin.com/in/daniel-ming-a081a8169/
Diplôme le plus élevé
Executive MBA (in Ausbildung)
Intérêts
Laufsport , Lesen , Kultur , Reisen

Textes (5)

  • Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen
    Titre: Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen
    Matière: Gestion des ressources humaines - Motivation des employés
    Catégorie: Livre Spécialisé , 2021 82 Pages
    N° de catalogue: 912224
    Prix: US$ 39,99
  • Kognitive Täuschungen. Identifikation von kognitiven Täuschungen bei Verhandlungsführungen
    Titre: Kognitive Täuschungen. Identifikation von kognitiven Täuschungen bei Verhandlungsführungen
    Matière: Psychologie - Psychologie de la personnalité
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2019 34 Pages , Note: 1.4
    N° de catalogue: 511984
    Prix: US$ 16,99
  • Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
    Eine betriebswirtschaftliche Untersuchung
    Titre: Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
    Matière: Gestion des ressources humaines - Divers
    Catégorie: Dossier / Travail , 2017 25 Pages , Note: 5.7
    N° de catalogue: 486788
    Prix: US$ 17,99
  • Change-Prozess in Unternehmen und wie Führungskräfte die intrinsische Motivation fördern können
    Titre: Change-Prozess in Unternehmen und wie Führungskräfte die intrinsische Motivation fördern können
    Matière: Psychologie - Travail, Entreprise, Organisation
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2019 37 Pages , Note: 5.5
    N° de catalogue: 486766
    Prix: US$ 16,99
  • Extrinsische Motivationsfaktoren im Change Prozess. Der Einfluss von Führungskräften am Beispiel der DOPAG
    Titre: Extrinsische Motivationsfaktoren im Change Prozess. Der Einfluss von Führungskräften am Beispiel der DOPAG
    Matière: Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2018 38 Pages , Note: 5.2
    N° de catalogue: 470153
    Prix: US$ 17,99
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