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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Das Beschäftigungssystem Theater
    Titel: Das Beschäftigungssystem Theater
    Autor:in: Ulrike Finn (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Internationale Personalentwicklung unter besonderer Betrachtung kultureller Unterschiede zwischen Deutschland und den Philippinen
    Titel: Internationale Personalentwicklung unter besonderer Betrachtung kultureller Unterschiede zwischen Deutschland und den Philippinen
    Autor:in: Bachelor of Arts Roman Neumann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Auslandentsendungen erfolgreich gestalten
    Titel: Auslandentsendungen erfolgreich gestalten
    Autor:in: Erik Ackner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung
    Autor:in: Ariane Katharina Bischoff (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Einsatz von Wikis in der Erwachsenenbildung
    Titel: Einsatz von Wikis in der Erwachsenenbildung
    Autor:in: Mag. (FH) Alexander Wimmer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2
    Preis: US$ 36,99
  • Ziele und Instrumente der Personalentwicklung
    Titel: Ziele und Instrumente der Personalentwicklung
    Autor:in: Tobias Werner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Leistungsbeurteilung und deren Kommunikation als kritischer Faktor der Leistungsorientierten Bezahlung
    Empirische Untersuchung zur Umsetzung des § 18 TVöD-VKA am Beispiel eines Landratsamtes
    Titel: Leistungsbeurteilung und deren Kommunikation als kritischer Faktor der Leistungsorientierten Bezahlung
    Autor:in: Toni Gültekin (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 1,2
    Preis: US$ 41,99
  • Management by Objectives. Mit Zielen führen
    Titel: Management by Objectives. Mit Zielen führen
    Autor:in: Diplom-Pflegeleitung (FH) Andreas Röder (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Grundzüge der strategischen Personalplanung
    Titel: Grundzüge der strategischen Personalplanung
    Autor:in: Daniel Franzen (Autor:in), Michael Treffkorn (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Evaluation in der Personalentwicklung
    Qualitätsmanagement
    Titel: Evaluation in der Personalentwicklung
    Autor:in: Kristina Oehmichen (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Effizienz und Innovationsleistung von Netzwerken
    Titel: Effizienz und Innovationsleistung von Netzwerken
    Autor:in: Diplom-Ökonom Tim Oppermann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2,3
    Preis: US$ 36,99
  • Die Beurteilung der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten in der Praxis
    Titel: Die Beurteilung der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten in der Praxis
    Autor:in: Monika Dimpflmaier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Motivation von Mitarbeitern
    Das Mitarbeitergespräch als Kernpunkt einer motivierenden Personalführung
    Titel: Motivation von Mitarbeitern
    Autor:in: Diplomvolkswirt Stephan Jäger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement in Großunternehmen im Fokus einer alternden Gesellschaft
    Betriebliche Gesundheitsförderung steigert die unternehmerische Wertschöpfung - Untersuchung allgemein und speziell am Beispiel der Deutschen Bahn AG
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Großunternehmen im Fokus einer alternden Gesellschaft
    Autor:in: Maike Unger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Bedeutung von organisationalem Lernen für die Veränderung von Organisation
    Titel: Die Bedeutung von organisationalem Lernen für die Veränderung von Organisation
    Autor:in: Cornelius Herzog (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Eine kritische Analyse der Messinstrumente zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit
    Titel: Eine kritische Analyse der Messinstrumente zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit
    Autor:in: Moritz Berkenheide (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    Titel: Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    Autor:in: Alexandra Fischer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 36,99
  • Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie
    Zwischen „Gedöns“ und unternehmerischen Erfolgsfaktor
    Titel: Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie
    Autor:in: Maike Unger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • „Mitarbeiter richtig motivieren“ - Alle wissen was zu tun ist, aber keiner wie
    Titel: „Mitarbeiter richtig motivieren“ - Alle wissen was zu tun ist, aber keiner wie
    Autor:in: Diplom Kaufmann Thomas Heitzer (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009
    Preis: US$ 6,99
  • Einführung neuer Mitarbeiter
    Titel: Einführung neuer Mitarbeiter
    Autor:in: Ralf J. Jochheim (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1
    Preis: US$ 6,99
  • Konstruktorientierte Personalauswahl
    Titel: Konstruktorientierte Personalauswahl
    Autor:in: Dana Vokata (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Lean Management und seine Auswirkungen auf die betriebliche Führungsorganisation
    Titel: Lean Management und seine Auswirkungen auf die betriebliche Führungsorganisation
    Autor:in: Claudius Welti (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Sammlung diverser Berichte - Band VIII: Personalbedarfsberechnung für ein Kreiskrankenhaus
    Titel: Sammlung diverser Berichte - Band VIII: Personalbedarfsberechnung für ein Kreiskrankenhaus
    Autor:in: BBA/MBA Dieter F.-W. Freiherr von Münster-Kistner (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 1993
    Preis: US$ 18,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Prävention beruflicher Gratifikationskrisen
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Prävention beruflicher Gratifikationskrisen
    Autor:in: Katja Okunowski (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 1.0
    Preis: US$ 20,99
  • Personalauswahlverfahren im Human Resources Management
    Analyse aktueller und zukunftsorientierter Methoden anhand kommunikativer Merkmale
    Titel: Personalauswahlverfahren im Human Resources Management
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2008
    Preis: US$ 36,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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