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    • Führung und Personal - Sonstiges (432)
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Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Measuring and Evaluating Intellectual Capital
    Benefitting from the perception of hidden assets
    Titel: Measuring and Evaluating Intellectual Capital
    Autor:in: Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Cadbury's Employee Relationship Management
    The Practices of a Place to Be
    Titel: Cadbury's Employee Relationship Management
    Autor:in: Professor Nadeem Uz Zaman (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011
    Preis: US$ 6,99
  • Employee Resistance
    Identification of recommendations on how to manage the discrepancy between employee’s needs and the requirements organizational change makes on employees
    Titel: Employee Resistance
    Autor:in: Antje Drechsler (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,5
    Preis: US$ 32,99
  • Training with aged adults - Error management culture to increase the success of human resource development with aged employees -
    Titel: Training with aged adults - Error management culture to increase the success of human resource development with aged employees -
    Autor:in: Markus Winter (Autor:in), Andre Uhlmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Intellectual Property Management in a knowledge-based Society
    Titel: Intellectual Property Management in a knowledge-based Society
    Autor:in: Fabio Nappo (Autor:in)
    Kategorie: Doktorarbeit / Dissertation , 2011
    Preis: US$ 39,99
  • Recruitment practices and success for small and medium sized enterprises
    Titel: Recruitment practices and success for small and medium sized enterprises
    Autor:in: Alexander Lange (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Leading Through Transition
    Implications of Human Resource Management in M&A transactions, especially in the context of the Change Management process
    Titel: Leading Through Transition
    Autor:in: Nadine Ghanawi (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Reflective Writing
    A Reflection upon a Team Work Experience
    Titel: Reflective Writing
    Autor:in: Katja Assenmacher (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • How to change the world
    Two Essays
    Titel: How to change the world
    Autor:in: Mashell Chapeyama (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 17,99
  • Human Consciousness
    Hidden Connections
    Titel: Human Consciousness
    Autor:in: Mashell Chapeyama (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 17,99
  • Entrepreneurial Project at Company Level: A Case Study
    Titel: Entrepreneurial Project at Company Level: A Case Study
    Autor:in: Mashell Chapeyama (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 17,99
  • Contemporary Development in Business and Management
    Beiersdorf
    Titel: Contemporary Development in Business and Management
    Autor:in: Alexander Berger (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2010 , Note: 73%
    Preis: US$ 17,99
  • Managing and leading People
    Critically discuss and identify the HRM policies with which to ensure employee retention and development
    Titel: Managing and leading People
    Autor:in: Alexander Berger (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2011 , Note: 80%
    Preis: US$ 17,99
  • Differentiation between inpatriation and expatriation: Factors of success and failure of inpatriation
    Titel: Differentiation between inpatriation and expatriation: Factors of success and failure of inpatriation
    Autor:in: Marleen Stein (Autor:in), Barbara D. (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Recruitment of External Candidates as a Function of Human Resources Management in the Company
    Titel: Recruitment of External Candidates as a Function of Human Resources Management in the Company
    Autor:in: Darko Lugonja (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2009 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Pre Employement Background Checks for HR A Much Better Choice Then Social Profiling
    Titel: Pre Employement Background Checks for HR A Much Better Choice Then Social Profiling
    Autor:in: Mark Harison (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011
    Preis: US$ 6,99
  • Motivation theories - an overview
    Titel: Motivation theories - an overview
    Autor:in: Marina Jelencic (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Employee motivation
    Do incentives and/or threats really help to motivate employees?
    Titel: Employee motivation
    Autor:in: BA (Hons) Marianne Reyes (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Organisational learning and development during a recession
    How eBay, Apple and Google foster organisational learning and development
    Titel: Organisational learning and development during a recession
    Autor:in: BA (Hons) Marianne Reyes (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 16,99
  • Employee motivation and incentives at Apple
    Do incentives really help to motivate employees?
    Titel: Employee motivation and incentives at Apple
    Autor:in: Christoph Müller (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2010 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Flexibility in Internationalization
    How can HRM contribute
    Titel: Flexibility in Internationalization
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirt (FH) Felix Merz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Managing People in International Hospitality &Tourism Industries
    Approaches to managing, motivating and rewarding employees
    Titel: Managing People in International Hospitality &Tourism Industries
    Autor:in: B.A. Claudia Endter (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Repatriation – why and how to succeed?
    Titel: Repatriation – why and how to succeed?
    Autor:in: Mariya Chernoruk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Outdoor Management Development
    Towards a critical perspective
    Titel: Outdoor Management Development
    Autor:in: Stefan Aufschnaiter (Autor:in), Matthias Wurzenrainer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1.0
    Preis: US$ 16,99
  • Case study – Corporate culture
    Corporate culture as a critical success factor at Google
    Titel: Case study – Corporate culture
    Autor:in: Katrin Weislowski (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2009 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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