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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (432 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • The effectiveness of money as a motivation for academic institutions. An assessment
    Titre: The effectiveness of money as a motivation for academic institutions. An assessment
    Autor:in: Alex Mbegu (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2016 , Note: 1.0
    Prix: US$ 21,99
  • A model of human resources development
    Titre: A model of human resources development
    Autor:in: harrison kaseke (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2016 , Note: 70%
    Prix: US$ 0,99
  • Types of Supervisors
    Titre: Types of Supervisors
    Autor:in: Selina Kolls (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2016
    Prix: US$ 0,99
  • Human Resource Management. Implications on aging workforce performances
    Titre: Human Resource Management. Implications on aging workforce performances
    Autor:in: Akram Zaheer (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2012
    Prix: US$ 18,99
  • Responsibility of Managers on psychological diseases of their reporting organization
    Being responsible in a stressful and changing environment on a sensitive topic
    Titre: Responsibility of Managers on psychological diseases of their reporting organization
    Autor:in: Andreas Mehren (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2016
    Prix: US$ 18,99
  • Potential of Human Resource Outsourcing. Benefits and Risks in the Public Sector of Bangladesh
    Titre: Potential of Human Resource Outsourcing. Benefits and Risks in the Public Sector of Bangladesh
    Autor:in: Rezaul Jahedi (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2016
    Prix: US$ 19,99
  • The Team Roles Model According to Dr. Meredith Belbin
    Titre: The Team Roles Model According to Dr. Meredith Belbin
    Autor:in: Anika Heinrich (Auteur), Jennifer Wall (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2013 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • The Power of Motivational Events
    An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation
    Titre: The Power of Motivational Events
    Autor:in: Céline V. Köhler (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2015 , Note: First Class Degree
    Prix: US$ 28,99
  • Comparing internally consistent Human Resources (HRM) at Airport Express Train (AET), Oslo, Norway and Southwest Airlines (SA), Dallas, TX, USA
    Titre: Comparing internally consistent Human Resources (HRM) at Airport Express Train (AET), Oslo, Norway and Southwest Airlines (SA), Dallas, TX, USA
    Autor:in: Waseem Rauf (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2016 , Note: 65
    Prix: US$ 4,99
  • Suicides in Answer to Apple’s and Foxconn’s Unethical Behaviour
    Titre: Suicides in Answer to Apple’s and Foxconn’s Unethical Behaviour
    Autor:in: Maren Düchting (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2015 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
    Titre: Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
    Autor:in: Dirk Köhler (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2016
    Prix: US$ 18,99
  • Employee turnover intention. Empirical evidence from the Savings and Loans Companies in Ghana
    Titre: Employee turnover intention. Empirical evidence from the Savings and Loans Companies in Ghana
    Autor:in: Michael Asiedu Gyensare (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2013 , Note: A
    Prix: US$ 46,99
  • Critical assessment of intrinsic and extrinsic employee motivational factors in the Libyan oil and gas sector
    Titre: Critical assessment of intrinsic and extrinsic employee motivational factors in the Libyan oil and gas sector
    Autor:in: Muhammad Saeed (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2015
    Prix: US$ 21,99
  • The changing interaction between robots and humans in the working environment
    Titre: The changing interaction between robots and humans in the working environment
    Autor:in: Peter Rössel (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2015 , Note: B
    Prix: US$ 6,99
  • Room for Improvement. Restructuring and Redesigning Human Resource Management in a family-run manufacturing company
    Titre: Room for Improvement. Restructuring and Redesigning Human Resource Management in a family-run manufacturing company
    Autor:in: Louna Sbou (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2011 , Note: B
    Prix: US$ 18,99
  • Optimisation of employees’ motivation under critical consideration of variable compensation systems within the logistic department of LIGAPRODUCTION GmbH & Co. KG
    Titre: Optimisation of employees’ motivation under critical consideration of variable compensation systems within the logistic department  of LIGAPRODUCTION GmbH & Co. KG
    Autor:in: Maxim Weinmann (Auteur)
    Catégorie: Epreuve d'examen , 2015 , Note: 86%
    Prix: US$ 21,99
  • Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management
    Titre: Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management
    Autor:in: Norman Groth (Auteur), Marco Kampling (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2014 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • The role of effort in choosing global team working strategies
    Titre: The role of effort in choosing global team working strategies
    Autor:in: Marie-Louise Lipp (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2015 , Note: 1,7
    Prix: US$ 6,99
  • Working Environment of Google
    Titre: Working Environment of Google
    Autor:in: Qais Alsubihi (Auteur)
    Catégorie: Travail de Recherche , 2015 , Note: 90
    Prix: US$ 0,99
  • Conflict resolution in staff coaching
    Titre: Conflict resolution in staff coaching
    Autor:in: Dr. Mihaela Moreno (Auteur)
    Catégorie: Epreuve d'examen , 2013 , Note: 1,3
    Prix: US$ 23,99
  • Time Management. Skills, Techniques and Practice
    Titre: Time Management. Skills, Techniques and Practice
    Autor:in: Anonym (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2011 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Do Airport Express Train and Southwest Airline employ an internally consistent Human Ressources Management?
    A case study
    Titre: Do Airport Express Train and Southwest Airline employ an internally consistent Human Ressources Management?
    Autor:in: Kamalesh Dey (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2015 , Note: A
    Prix: US$ 0,99
  • The Feminization of Management Styles. An Alternative to Bureaucratized and Standardized Approaches?
    Titre: The Feminization of Management Styles. An Alternative to Bureaucratized and Standardized Approaches?
    Autor:in: Sebastian Zimmer (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2014 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Part-time management in Europe. The current situation and recommendations for the implementation
    Titre: Part-time management in Europe. The current situation and recommendations for the implementation
    Autor:in: Jan-Philipp Krämer (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2014 , Note: 2,0
    Prix: US$ 21,99
  • Change Management and its Implications for HR Activities
    Titre: Change Management and its Implications for HR Activities
    Autor:in: Avery Jerome Agboro (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2015 , Note: 3.8
    Prix: US$ 42,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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