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Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Talent Management: An Instrument of Strategic Human Resources Management?
    Empirical Study of German Mid-Sized Enterprises
    Titel: Talent Management: An Instrument of Strategic Human Resources Management?
    Autor:in: Ann-Christine Ehret (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014
    Preis: US$ 32,99
  • An analysis of Timmons' model for entrepreneurial process
    Titel: An analysis of Timmons' model for entrepreneurial process
    Autor:in: Ali Hammad (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2013 , Note: Distinction
    Preis: US$ 0,99
  • Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees
    Employee Motivation in the Company PEL
    Titel: Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees
    Autor:in: Muhammad Naeem (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: A
    Preis: US$ 40,99
  • Impact of Work Life Balance, Career Development and Reward on Employee. Performance in Petroleum Sector of Pakistan
    Titel: Impact of Work Life Balance, Career Development and Reward on Employee. Performance in Petroleum Sector of Pakistan
    Autor:in: Abdul Maalik (Autor:in), Nafees Ahmed (Autor:in), Imran Nazir (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2015 , Note: A
    Preis: US$ 0,99
  • The international practices of Human Resource Management and its emphasis on Australia
    Titel: The international practices of Human Resource Management and its emphasis on Australia
    Autor:in: Patrick Sim Puay-I (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2013 , Note: Pass
    Preis: US$ 0,99
  • Important Selection Criteria for International Assignments
    Titel: Important Selection Criteria for International Assignments
    Autor:in: Theresa Möller (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Reversing the Negative Relationship between Conscientiousness and Creativity
    The Mediating Role of Work Engagement
    Titel: Reversing the Negative Relationship between Conscientiousness and Creativity
    Autor:in: Julia Gerken (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 1.0
    Preis: US$ 17,99
  • An Analysis of the Wage Gap Between Men and Women in the USA
    Titel: An Analysis of the Wage Gap Between Men and Women in the USA
    Autor:in: Ryan McHale (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2015 , Note: A-
    Preis: US$ 6,99
  • How to Build Better Bureaucracies
    Titel: How to Build Better Bureaucracies
    Autor:in: Duo Zhang (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2015
    Preis: US$ 0,99
  • Effects of Motivation on Staff Turnover
    A Case of Teachers in Private Schools in Busia Municipality, Kenya
    Titel: Effects of Motivation on Staff Turnover
    Autor:in: Romano Okwi Elingit (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015
    Preis: US$ 19,99
  • Structuring the Family Office. Insourcing versus Outsourcing Decisions for Real Estate Investments into Foreign Markets
    Titel: Structuring the Family Office. Insourcing versus Outsourcing Decisions for Real Estate Investments into Foreign Markets
    Autor:in: Florian Manz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,2
    Preis: US$ 17,99
  • Employees’ Motivation and its Origins
    How Cooperation with Employees can Improve Business Success
    Titel: Employees’ Motivation and its Origins
    Autor:in: Daniel Tschater (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,6
    Preis: US$ 40,99
  • Designing an Effective Organization Structure
    Titel: Designing an Effective Organization Structure
    Autor:in: Yasir Khan (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 16
    Preis: US$ 17,99
  • The Organizational Design of Copenhagen Phil
    Managing business from an Organizational Perspective
    Titel: The Organizational Design of Copenhagen Phil
    Autor:in: Alexander Kunst (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: B
    Preis: US$ 6,99
  • Human Side of Innovation. A Short Discussion of Four Studies
    Titel: Human Side of Innovation. A Short Discussion of Four Studies
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Zusammenfassung , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 0,99
  • Employee Tardiness and Working Conditions in Burgers Hut
    Titel: Employee Tardiness and Working Conditions in Burgers Hut
    Autor:in: Ruhaim Izmeth (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: A
    Preis: US$ 10,99
  • The Effects of Training and Development on Employee Performance in the Public Sector of Ghana
    A Study of the Takoradi Branch of Ghana Ports and Habours Authority (GPHA)
    Titel: The Effects of Training and Development on Employee Performance in the Public Sector of Ghana
    Autor:in: Dr. David Ackah (Autor:in), Makafui R. Agboyi (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2014 , Note: B
    Preis: US$ 20,99
  • How to develop a Human Resource Strategic Plan
    Titel: How to develop a Human Resource Strategic Plan
    Autor:in: Matthias Ackermann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example
    Titel: Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example
    Autor:in: Yi-Chuan Chen (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: C
    Preis: US$ 0,99
  • Critical Book Review of "Humanity working" by David Erdal
    Employee ownership and implications for the future of Human Resource Management
    Titel: Critical Book Review of "Humanity working" by David Erdal
    Autor:in: Camille Boelen (Autor:in)
    Kategorie: Rezension / Literaturbericht , 2013 , Note: 20/20 Distinction
    Preis: US$ 4,99
  • Job Satisfaction among Healthcare Employees in Public and Private Sector Hospitals in Punjab
    Titel: Job Satisfaction among Healthcare Employees in Public and Private Sector Hospitals in Punjab
    Autor:in: Dr. Akshay Rana (Autor:in)
    Kategorie: Doktorarbeit / Dissertation , 2014
    Preis: US$ 42,99
  • Organizational commitment and its consequences
    Titel: Organizational commitment and its consequences
    Autor:in: Leon Thomsen (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2013 , Note: 91.11%
    Preis: US$ 17,99
  • An Application of JIT and Lean Operations in a Manufacturing Company
    Titel: An Application of JIT and Lean Operations in a Manufacturing Company
    Autor:in: Carol Nganga (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: A
    Preis: US$ 6,99
  • Possibilites to reduce the resistance to change in organisations
    Titel: Possibilites to reduce the resistance to change in organisations
    Autor:in: Jochen Kasper (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 16,99
  • Balancing Values. An Indian perspective on corporate values from Scandinavia
    Titel: Balancing Values. An Indian perspective on corporate values from Scandinavia
    Autor:in: Lena Meier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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