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Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung

Telearbeit. Wirkung verschiedener Einflussfaktoren auf die Gesundheit anhand des Job-Demands-Resources-Model

Sind kulturelle Unterschiede in Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen zu erwarten?
Eine Untersuchung des Job Demands-Resources Model

Risikomodelle zum Einfluss von Arbeitsbedingungen auf den Gesundheitszustand. Stressmodell nach Lazarus sowie das grundlegende ICF

Impact of Job Demands on Employees' Innovative Work Behavior
Testing the Role of Moderated Mediation

The Process of Human Resource Planning
Forecasting the Demand for Human Resources

The Two-Level Resource Model
Activated and Potential Resources as a Practice Framework for Social Work - New

Human Resource Marketing. From Job Advertising to Employer Branding

A model of human resources development

Optimism as a personal resource for coping in demanding situations
A notional case study in the field of youth sport

Econometric Model of the US Barley Export Demand

Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes

Motivierende Arbeitsgestaltung. Analyse des "Job-Characteristics-Model" hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit

The "Classical Model" for practising Human Resource Management
...or is there a need for an integrated approach including specialised human resource strategies?

Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. Theoretische & methodische Grundlagen der Verfahren nach Hackman und Oldham

Das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham
Erhöhung der Arbeitsmotivation eines Mitarbeiters (deleted)

Wirtschaftspsychologie. Motivations- und Emotionspsychologie, Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment

Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells

Jobs für gering Qualifizierte - Modelle zur Förderung eines Niedriglohnsektors in Deutschland

The statutory German 'Right to Question' in a Job Interview - an adoptable Model for Australia?

Development of a Competency Model for a Consulting Company in a Blended Approach of Job Requirements Analysis and Competency Modelling

Software on Demand

Demand and supply

Human Resource Due Diligence within the Context of Mergers & Acquisitions
A Mathematical Valuation Model of Human Resources

Strategic Allocation of Resources Using Linear Programming Model with Parametric Analysis