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Wissenschaftliche Texte zu  Employee retention

11  Veröffentlichungen
  • Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung
    Titel: Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Tim Schirmer (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 24 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 344643
    Preis: US$ 19,99
  • Determinants of employee retention in the private education industry in Malaysia
    Titel: Determinants of employee retention in the private education industry in Malaysia
    Autor:in: Dr. Wee Leong (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2019 30 Seiten
    Katalognummer: 511366
    Preis: US$ 19,99
  • Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken
    Titel: Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken
    Autor:in: Domenic Sommer (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 106 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 412100
    Preis: US$ 17,99
  • Familienfreundliche Personalpolitik. Wie bestärken Unternehmen ihre MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf?
    Titel: Familienfreundliche Personalpolitik. Wie bestärken Unternehmen ihre MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf?
    Autor:in: Domenic Sommer (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Masterarbeit , 2019 228 Seiten , Note: 2,4
    Katalognummer: 462800
    Preis: US$ 23,99
  • Leadership 2.0 in processes of a sustainable change
    Practical experience
    Titel: Leadership 2.0 in processes of a sustainable change
    Autor:in: Prof. Dr. Michael Kurwan (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Personalführung
    Kategorie: Fachbuch , 2025 504 Seiten
    Katalognummer: 1584382
    Preis: US$ 46,99
  • Maßnahmen der Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege
    Ein Konzept für den ambulanten Pflegedienst Potsdam
    Titel: Maßnahmen der Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege
    Autor:in: Katrin Schulze (Autor:in)
    Fach: Gesundheit - Public Health
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 45 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 373448
    Preis: US$ 21,99
  • Mitarbeiterbindung bei Auszubildenden in mittelständischen Unternehmen
    Titel: Mitarbeiterbindung bei Auszubildenden in mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Lisa Marie Frey (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Facharbeit (Schule) , 2019 17 Seiten , Note: 1,4
    Katalognummer: 494262
    Preis: US$ 7,99
  • Positive Employee Recruitment and Retention Vital for Organizations
    Titel: Positive Employee Recruitment and Retention Vital for Organizations
    Autor:in: Dr. Manisha Kumari Deep (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Essay , 2018 12 Seiten , Note: 3
    Katalognummer: 428594
    Preis: US$ 18,99
  • Success Factors of Social Entrepreneurship. The Rise of Generation Z and the Necessity of Social Intrapreneurship for Companies
    Titel: Success Factors of Social Entrepreneurship. The Rise of Generation Z and the Necessity of Social Intrapreneurship for Companies
    Autor:in: Vanessa Marini (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne
    Kategorie: Masterarbeit , 2021 87 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 1138658
    Preis: US$ 42,99
  • The Effects of Motivation and Job Satisfaction on Employee Retention. A Case Study on Zara
    Titel: The Effects of Motivation and Job Satisfaction on Employee Retention. A Case Study on Zara
    Autor:in: Nashra Rafiq (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit
    Kategorie: Fallstudie , 2020 65 Seiten , Note: A
    Katalognummer: 1361182
    Preis: US$ 34,99
  • Validating Human Capital Theory through the Analysis of Factors Causing Millennial Employees to Leave the Organization. A Study in the Bakeshop Organizations in the City of Cebu
    Titel: Validating Human Capital Theory through the Analysis of Factors Causing Millennial Employees to Leave the Organization. A Study in the Bakeshop Organizations in the City of Cebu
    Autor:in: Alan Salmero (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Generation Y, Generation Z
    Kategorie: Masterarbeit , 2022 110 Seiten
    Katalognummer: 1463729
    Preis: US$ 42,99
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