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Veröffentlichungen
Die Personalfreisetzung ist ein komplexes Thema, das verschiedene Aspekte umfasst. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Transaktionskostentheorie, werden herangezogen, um die Auswirkungen von Personalfreisetzung auf Unternehmen und Mitarbeiter zu analysieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die psychische Belastung, die mit der Personalfreisetzung einhergehen kann. In der Forschung wird auch die Frage diskutiert, wie Personalfreisetzung fair und sozialverträglich gestaltet werden kann. Outplacement-Programme und andere Instrumente werden entwickelt, um die Wirkung von Downsizing-Maßnahmen zu minimieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalfreisetzung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.