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Veröffentlichungen
Die Forschung zu Vergütungsmodellen konzentriert sich auf die Entwicklung und Evaluation von Systemen, die die Bezahlung von Mitarbeitern oder Führungskräften in Unternehmen regeln. Ein zentrales Thema ist die Frage, ob leistungsorientierte Vergütungen tatsächlich zu höherer Motivation und Produktivität führen. Die Diskussion um Vergütungsmodelle ist eng mit Fragen der Gerechtigkeit und Fairness verbunden. Es gibt verschiedene Ansätze, wie zum Beispiel das Risikowahlmodell oder das VIE-Modell, die versuchen, die komplexen Zusammenhänge zwischen Leistung, Risiko und Vergütung zu erfassen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Vergütungsmodellen als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.