Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Führung und Personal - Sonstiges

Fach

    • Führung und Personal - Sonstiges (432)
    • In allen Fächern suchen...

Kategorie des Textes

    • Hausarbeit (86)
    • Essay (83)
    • Seminararbeit (43)
    • Masterarbeit (42)
    • Studienarbeit (34)
    • Bachelorarbeit (32)
    • Akademische Arbeit (21)
    • Wissenschaftlicher Aufsatz (13)
    • Forschungsarbeit (13)
    • Doktorarbeit / Dissertation (10)
    • Hausarbeit (Hauptseminar) (9)
    • Fallstudie (7)
    • Diplomarbeit (6)
    • Wissenschaftliche Studie (5)
    • Rezension / Literaturbericht (5)
    • Ausarbeitung (4)
    • Magisterarbeit (3)
    • Projektarbeit (3)
    • Einsendeaufgabe (3)
    • Examensarbeit (2)
    • Referat (Ausarbeitung) (2)
    • Fachbuch (2)
    • Skript (1)
    • Referat (Handout) (1)
    • Habilitationsschrift (1)
    • Zusammenfassung (1)
    Alle anzeigen... Weniger anzeigen...

Preis

    • paid (396)
    • free (36)

Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

Sortieren nach
<12...678...18>
  • The effectiveness of money as a motivation for academic institutions. An assessment
    Titel: The effectiveness of money as a motivation for academic institutions. An assessment
    Autor:in: Alex Mbegu (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 1.0
    Preis: US$ 20,99
  • A model of human resources development
    Titel: A model of human resources development
    Autor:in: harrison kaseke (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2016 , Note: 70%
    Preis: US$ 0,99
  • Types of Supervisors
    Titel: Types of Supervisors
    Autor:in: Selina Kolls (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2016
    Preis: US$ 0,99
  • Human Resource Management. Implications on aging workforce performances
    Titel: Human Resource Management. Implications on aging workforce performances
    Autor:in: Akram Zaheer (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012
    Preis: US$ 16,99
  • Responsibility of Managers on psychological diseases of their reporting organization
    Being responsible in a stressful and changing environment on a sensitive topic
    Titel: Responsibility of Managers on psychological diseases of their reporting organization
    Autor:in: Andreas Mehren (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016
    Preis: US$ 16,99
  • Potential of Human Resource Outsourcing. Benefits and Risks in the Public Sector of Bangladesh
    Titel: Potential of Human Resource Outsourcing. Benefits and Risks in the Public Sector of Bangladesh
    Autor:in: Rezaul Jahedi (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016
    Preis: US$ 17,99
  • The Team Roles Model According to Dr. Meredith Belbin
    Titel: The Team Roles Model According to Dr. Meredith Belbin
    Autor:in: Anika Heinrich (Autor:in), Jennifer Wall (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • The Power of Motivational Events
    An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation
    Titel: The Power of Motivational Events
    Autor:in: Céline V. Köhler (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: First Class Degree
    Preis: US$ 26,99
  • Comparing internally consistent Human Resources (HRM) at Airport Express Train (AET), Oslo, Norway and Southwest Airlines (SA), Dallas, TX, USA
    Titel: Comparing internally consistent Human Resources (HRM) at Airport Express Train (AET), Oslo, Norway and Southwest Airlines (SA), Dallas, TX, USA
    Autor:in: Waseem Rauf (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 , Note: 65
    Preis: US$ 4,99
  • Suicides in Answer to Apple’s and Foxconn’s Unethical Behaviour
    Titel: Suicides in Answer to Apple’s and Foxconn’s Unethical Behaviour
    Autor:in: Maren Düchting (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
    Titel: Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
    Autor:in: Dirk Köhler (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016
    Preis: US$ 16,99
  • Employee turnover intention. Empirical evidence from the Savings and Loans Companies in Ghana
    Titel: Employee turnover intention. Empirical evidence from the Savings and Loans Companies in Ghana
    Autor:in: Michael Asiedu Gyensare (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: A
    Preis: US$ 43,99
  • Critical assessment of intrinsic and extrinsic employee motivational factors in the Libyan oil and gas sector
    Titel: Critical assessment of intrinsic and extrinsic employee motivational factors in the Libyan oil and gas sector
    Autor:in: Muhammad Saeed (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015
    Preis: US$ 19,99
  • The changing interaction between robots and humans in the working environment
    Titel: The changing interaction between robots and humans in the working environment
    Autor:in: Peter Rössel (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2015 , Note: B
    Preis: US$ 6,99
  • Room for Improvement. Restructuring and Redesigning Human Resource Management in a family-run manufacturing company
    Titel: Room for Improvement. Restructuring and Redesigning Human Resource Management in a family-run manufacturing company
    Autor:in: Louna Sbou (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: B
    Preis: US$ 16,99
  • Optimisation of employees’ motivation under critical consideration of variable compensation systems within the logistic department of LIGAPRODUCTION GmbH & Co. KG
    Titel: Optimisation of employees’ motivation under critical consideration of variable compensation systems within the logistic department  of LIGAPRODUCTION GmbH & Co. KG
    Autor:in: Maxim Weinmann (Autor:in)
    Kategorie: Examensarbeit , 2015 , Note: 86%
    Preis: US$ 19,99
  • Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management
    Titel: Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management
    Autor:in: Norman Groth (Autor:in), Marco Kampling (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • The role of effort in choosing global team working strategies
    Titel: The role of effort in choosing global team working strategies
    Autor:in: Marie-Louise Lipp (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 6,99
  • Working Environment of Google
    Titel: Working Environment of Google
    Autor:in: Qais Alsubihi (Autor:in)
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2015 , Note: 90
    Preis: US$ 0,99
  • Conflict resolution in staff coaching
    Titel: Conflict resolution in staff coaching
    Autor:in: Dr. Mihaela Moreno (Autor:in)
    Kategorie: Examensarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Time Management. Skills, Techniques and Practice
    Titel: Time Management. Skills, Techniques and Practice
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Do Airport Express Train and Southwest Airline employ an internally consistent Human Ressources Management?
    A case study
    Titel: Do Airport Express Train and Southwest Airline employ an internally consistent Human Ressources Management?
    Autor:in: Kamalesh Dey (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: A
    Preis: US$ 0,99
  • Part-time management in Europe. The current situation and recommendations for the implementation
    Titel: Part-time management in Europe. The current situation and recommendations for the implementation
    Autor:in: Jan-Philipp Krämer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • The Feminization of Management Styles. An Alternative to Bureaucratized and Standardized Approaches?
    Titel: The Feminization of Management Styles. An Alternative to Bureaucratized and Standardized Approaches?
    Autor:in: Sebastian Zimmer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Change Management and its Implications for HR Activities
    Titel: Change Management and its Implications for HR Activities
    Autor:in: Avery Jerome Agboro (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 3.8
    Preis: US$ 40,99
Zeige 25 50 100
<12...678...18>

Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

Grin logo
  • Grin.com
  • Zahlung & Versand
  • Impressum
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum