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    • Führung und Personal - Sonstiges (432)
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Führung und Personal - Sonstiges  (432 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Quota for Women in Management Positions: An Analysis of the Implementation of the Womens Quota in Germany
    Titel: Quota for Women in Management Positions: An Analysis of the Implementation of the Womens Quota in Germany
    Autor:in: Judith Zylla-Woellner (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,8
    Preis: US$ 26,99
  • Organisational Analysis
    How to manage change in Organisation
    Titel: Organisational Analysis
    Autor:in: PhD Candidate, MBA, BBA Md. Rajibul Hasan (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: Distinction
    Preis: US$ 4,99
  • The Influence of Rewards and Satisfactions on Employees' Performance in Organization
    Rewards and Employees' Performance
    Titel: The Influence of Rewards and Satisfactions on Employees' Performance in Organization
    Autor:in: Abdifatah Musse (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: A
    Preis: US$ 36,99
  • Employee Appraisal System at Server Host Ltd.
    Titel: Employee Appraisal System at Server Host Ltd.
    Autor:in: Ilhan Yuece (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012 , Note: Merit
    Preis: US$ 16,99
  • Competency Gap: How Students and Teachers Perception of Competencies Differ from Employers
    Titel: Competency Gap: How Students and Teachers Perception of Competencies Differ from Employers
    Autor:in: Mansoor Shahab (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012
    Preis: US$ 20,99
  • Work-life balance
    Why has it become so popular and what are its intercultural differences?
    Titel: Work-life balance
    Autor:in: Martin Hellmund (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 26,99
  • Evaluation of Staff Performance in Cocoa Research Institute of Ibadan
    Staff Performance in Nigerian Public Service
    Titel: Evaluation of Staff Performance in Cocoa Research Institute of Ibadan
    Autor:in: Adeola Ajayi (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012
    Preis: US$ 15,99
  • Possible Consequences of Top Sharing in Terms of Personnel Law
    Titel: Possible Consequences of Top Sharing in Terms of Personnel Law
    Autor:in: BBA Susanne Broel (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2010 , Note: 2,9
    Preis: US$ 19,99
  • The Importance of Trust at the Organizations Today and Tomorrow
    Titel: The Importance of Trust at the Organizations Today and Tomorrow
    Autor:in: Ilhan Yuece (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012 , Note: Super Pass
    Preis: US$ 16,99
  • Human Capital - A South African Perspective
    How to quantify human capital
    Titel: Human Capital - A South African Perspective
    Autor:in: Wynand Goosen (Autor:in)
    Kategorie: Doktorarbeit / Dissertation , 2012
    Preis: US$ 43,99
  • Organisational Democracy in the Agriculture Sector in Zimbabwe. Scope, Practicality and Benefits
    Titel: Organisational Democracy in the Agriculture Sector in Zimbabwe. Scope, Practicality and Benefits
    Autor:in: Mashell Chapeyama (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: none
    Preis: US$ 13,99
  • Motivation through ProMES
    A motivational approach to analyze the productivity measurement and enhancement system
    Titel: Motivation through ProMES
    Autor:in: Anne-Kristin Rademacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • I am my supervisor’s slave
    Supervisor subordinate relationship is vital for organizational efficiency
    Titel: I am my supervisor’s slave
    Autor:in: Manisha Kumari Deep (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012
    Preis: US$ 6,99
  • Efficient Selection
    Diagnostic methods of personnel assessment and intuition
    Titel: Efficient Selection
    Autor:in: Dr. Joerg Knaack (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2012
    Preis: US$ 17,99
  • Human Resource Management in the context of a global company
    Titel: Human Resource Management in the context of a global company
    Autor:in: Selorm Adonoo (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011
    Preis: US$ 0,99
  • Appraisal of Staff Training and Development on Job Performance in Federal Radio Corporation of Nigeria (FRCN) Ibadan, Oyo State
    Titel: Appraisal of Staff Training and Development on Job Performance in Federal Radio Corporation of Nigeria (FRCN) Ibadan, Oyo State
    Autor:in: Adeola Ajayi (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2010
    Preis: US$ 32,99
  • How Extraordinary Job Satisfaction can be achieved
    Examples from best practises
    Titel: How Extraordinary Job Satisfaction can be achieved
    Autor:in: Klaus Schütz (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011 , Note: A
    Preis: US$ 17,99
  • Women in Leading Positions
    Titel: Women in Leading Positions
    Autor:in: Monika Herrmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 6,99
  • How to promote entrepreneurship within established companies? Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship
    Titel: How to promote entrepreneurship within established companies? Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship
    Autor:in: Manuel Jockenhöfer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 26,99
  • Methodologies to measure and define Employee Engagement
    Titel: Methodologies to measure and define Employee Engagement
    Autor:in: Roland Zelles (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009
    Preis: US$ 6,99
  • The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?
    Titel: The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?
    Autor:in: Maximilian Abele (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Motivation as a Tool for productivity in Edo State Civil Service
    Titel: Motivation as a Tool for productivity in Edo State Civil Service
    Autor:in: adeola ajayi (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010
    Preis: US$ 20,99
  • Managing Emotions in Project Environments
    How to manage people's feelings at work effectively
    Titel: Managing Emotions in Project Environments
    Autor:in: Prof Dr Eddie Fisher (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Handout) , 2012
    Preis: US$ 2,99
  • Grey (2009) argues that scientific management and human relations appear to be very different but in fact both attempting to achieve the same ends
    Compare and contrast these two schools of management thought highlighting similarities and differences
    Titel: Grey (2009) argues that scientific management and human relations appear to be very different but in fact both attempting to achieve the same ends
    Autor:in: Niels Aulich (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011
    Preis: US$ 16,99
  • Virtual R&D Teams: A potential growth of education-industry collaboration
    Titel: Virtual R&D Teams: A potential growth of education-industry collaboration
    Autor:in: Nader Ale Ebrahim (Autor:in), Shamsuddin Ahmed (Autor:in), Zahari Taha (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011
    Preis: US$ 0,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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