Die Funktion des Chefs ist eng mit der Führungskultur und dem Organisationsklima verbunden. Eine effektive Führung kann zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität führen, während eine schlechte Führung zu Konflikten und einer negativen Arbeitsatmosphäre führen kann. In der Forschung werden verschiedene Führungsmodelle und -theorien diskutiert, wie zum Beispiel die transaktionale und die transformationale Führung. Darüber hinaus spielen auch die Kommunikationsfähigkeiten und die soziale Kompetenz des Chefs eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.