Die Diskussion um den Job berührt auch Fragen nach der Work-Life-Balance, der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Beschäftigten. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Job-Demands-Resources-Theorie oder das Job-Strain-Modell, versuchen, die komplexen Zusammenhänge zwischen Job und Gesundheit zu erklären. In der Forschung werden auch die Auswirkungen von Diskriminierung und Ungleichheit auf den Job und die Berufliche Entwicklung untersucht. Dazu gehören beispielsweise die Unterschiede in der Bewerberauswahl oder die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema und lies sie sofort als PDF oder eBook, viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.