Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Inhaltstheorien der Motivationsforschung
2.1 Bedürfnistheorie von Maslow
2.2 E-R-G-Theorie von Alderfer
2.3 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
2.4 Theorie der gelernten Bedürfnisse von McCelland
2.5 X-Y-Theorie von McGregor
3. Prozesstheorien der Motivationsforschung
3.1 VIE-Theorie von Vroom
3.2 Erwartungs-Wert-Modell von Porter und Lawler
3.3 Balance-Theorie von Adams
3.4 Anreiz-Beitrags-Theorie von March und Simon
3.5 Zieltheorie von Locke
4. Zusammenfassung und Schlussfolgerung
5. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
5.1 Fachbücher, Fachzeitschriften und Zeitungsartikel
5.2 Web-Verzeichnis
6. Abbildungsverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 35 Seiten
- Arbeit zitieren
- Dipl. Betriebswirt FH Jochen Laufer (Autor:in), 2004, Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/275215
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