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Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung

Risikomodelle zum Einfluss von Arbeitsbedingungen auf den Gesundheitszustand. Stressmodell nach Lazarus sowie das grundlegende ICF

Telearbeit. Wirkung verschiedener Einflussfaktoren auf die Gesundheit anhand des Job-Demands-Resources-Model

Impact of Job Demands on Employees' Innovative Work Behavior
Testing the Role of Moderated Mediation

Sind kulturelle Unterschiede in Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen zu erwarten?
Eine Untersuchung des Job Demands-Resources Model

Internal Model Controller for Load Frequency Control by Model Order Reduction Method

Econometric Model of the US Barley Export Demand

Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes

Motivierende Arbeitsgestaltung. Analyse des "Job-Characteristics-Model" hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit

Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. Theoretische & methodische Grundlagen der Verfahren nach Hackman und Oldham

Das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham
Erhöhung der Arbeitsmotivation eines Mitarbeiters (deleted)

Strategic Management Control Instruments for Digital Business Models

Wirtschaftspsychologie. Motivations- und Emotionspsychologie, Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment

Comparison of DC Motor Speed Control Performance using Fuzzy Logic and Model Predictive Control Method

Model Predictive Control Enabling Flexible Operation of Data Centers

Jobs für gering Qualifizierte - Modelle zur Förderung eines Niedriglohnsektors in Deutschland

The statutory German 'Right to Question' in a Job Interview - an adoptable Model for Australia?

Development of a Competency Model for a Consulting Company in a Blended Approach of Job Requirements Analysis and Competency Modelling

Software on Demand

Demand and supply

Techniques for job interview success in today’s competitive job market

Demand-Side Management
Die Notwendigkeit von Planwirtschaft auf dem Energiemarkt

Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment. Sinn und Vor- und Nachteile dieser Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
Motivation, Volition und Emotion

Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick

Controlling von Sustainable Business Models. Forschungsstand und Rolle des Controllers