Die Diskussion um die Tarifeinheit ist eng mit der Frage der Tarifautonomie verbunden. Während die Tarifeinheit die Einheitlichkeit der Arbeitsbedingungen in einem Betrieb sicherstellen soll, kann sie auch als Einschränkung der Freiheit der Gewerkschaften und Arbeitnehmer angesehen werden, eigene Tarifverträge abzuschließen. Im Laufe der Zeit hat sich die Tarifeinheit in Deutschland gewandelt. Das Tarifeinheitsgesetz von 2015 hat die Regelungen zur Tarifeinheit geändert und zu einer zunehmenden Tarifpluralität geführt. In der Wissenschaft werden daher Fragen nach der zukünftigen Entwicklung der Tarifstrukturen in Deutschland und den Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Tarifeinheit
Die Tarifeinheit bezeichnet die Regelung, dass in einem Betrieb nur ein Tarifvertrag gilt. Dieser Grundsatz ist im deutschen Arbeitsrecht verankert und dient der Vereinfachung der Tarifstrukturen. Die Tarifeinheit wird in der Wissenschaft kontrovers diskutiert, da sie sowohl als sinnvolle Vereinfachung als auch als Beschränkung der Tarifautonomie angesehen wird. Im Bereich des Arbeitsrechts spielen Fragen der Tarifeinheit und Tarifpluralität eine wichtige Rolle.
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Veröffentlichungen