Die Forschung zum Absentismus konzentriert sich auf die Ursachen und Folgen dieses Phänomens. Ein wichtiger Aspekt ist die Frage, warum Menschen regelmäßig unentschuldigt fehlen und welche Faktoren dazu beitragen. Es gibt verschiedene Theorien, die versuchen, das Phänomen des Absentismus zu erklären, wie z.B. die Theorie der Selbstbestimmung oder die Theorie des sozialen Lernens. Die Diskussion um Absentismus und Präsentismus ist auch eng mit dem Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements verbunden. Hierbei geht es darum, wie Unternehmen und Organisationen ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern können, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu verbessern. Durch die Analyse von Absentismus und Präsentismus können Unternehmen besser verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern können, um eine gesunde und leistungsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Absentismus
Absentismus bezeichnet das regelmäßige unentschuldigte Fehlen von Schule oder Arbeit. Der Begriff wird in der Pädagogik und der Arbeitspsychologie verwendet, um das Phänomen des unentschuldigten Fehlens zu beschreiben. In diesem Kontext wird auch der Begriff Präsentismus diskutiert, der das Gegenteil von Absentismus darstellt und sich auf das Phänomen bezieht, wenn Mitarbeiter trotz Krankheit oder anderen Gründen zur Arbeit erscheinen. Absentismus kann verschiedene Ursachen haben, wie z.B. mangelnde Motivation, gesundheitliche Probleme oder soziale Konflikte.
18
Veröffentlichungen