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Veröffentlichungen
Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein komplexes Thema, das verschiedene Aspekte wie Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche umfasst. Zentrale Theorien und Modelle wie die Ursachenzuschreibung und die Attributionstheorie spielen eine wichtige Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeitern. Die Diskussion um die Mitarbeiterbeurteilung ist auch von Fragen nach der Objektivität und der Fairness der Beurteilung geprägt. Aktuelle Forschung beschäftigt sich mit der Entwicklung neuer Methoden und Instrumenten zur Mitarbeiterbeurteilung, wie zum Beispiel dem 360-Grad-Feedback. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.