Die wissenschaftliche Diskussion um Onboarding konzentriert sich auf die Frage, wie Unternehmen neue Mitarbeiter effektiv integrieren können, um ihre Leistung und Zufriedenheit zu fördern. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die emotionale Komponente des Onboardings, die sich auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Förderung von Bindung und Loyalität konzentriert. In der Forschung werden verschiedene Modelle und Theorien des Onboardings diskutiert, wie zum Beispiel das Konzept des „emotionalen Onboardings“, das die Bedeutung von Emotionen und sozialen Beziehungen im Onboarding-Prozess betont. Darüber hinaus werden auch die Potenziale von E-Learning-Angeboten und anderen digitalen Tools für die Unterstützung des Onboardings untersucht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen Themen als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Onboarding
Onboarding bezeichnet den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen oder eine Organisation. Dieser Prozess ist von großer Bedeutung für die Personalentwicklung und kann die Arbeitsleistung und Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter erheblich beeinflussen. In der Wissenschaft wird Onboarding vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie thematisiert. Der Fokus liegt hierbei auf der Gestaltung effektiver Onboarding-Programme, um eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten.
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