Recruiting der Generation Y über Social Media

Wie Unternehmen mit Employer Branding punkten können


Bachelorarbeit, 2017

57 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodik
1.4 Aufbau

2 Generation Y
2.1 Generationenkonzept und Abgrenzungsmerkmale
2.2 Charakteristika und Werte der Generation Y
2.3 Wie nutzt die Generation Y Social Media
2.4 Erwartungen und Anforderungen der Generation Y
2.5 Zusammenfassung

3 Social Media
3.1 Ziele von Social Media
3.2 Entwicklung von Social Media
3.3 Bedeutung von Social Media für Unternehmen
3.4 Social Media Kanäle
3.5 Zusammenfassung

4 Employer Branding
4.1 Begriffsbestimmung
4.2 Strategie und Konzept
4.3 Funktionen und Wirkungsbereiche
4.4 Zusammenfassung

5 Social Media Recruiting bezugnehmend auf die Generation Y
5.1 Arbeitgebervideos
5.2 Optimierte Stellenanzeigen
5.3 Active Sourcing
5.4 Mobile Recruiting
5.5 Zusammenfassung

6 Schlussbetrachtung
6.1 Zusammenfassung
6.2 Fazit
6.3 Ausblick

7 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 57 Seiten

Details

Titel
Recruiting der Generation Y über Social Media
Untertitel
Wie Unternehmen mit Employer Branding punkten können
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule
Note
2,3
Autor
Jahr
2017
Seiten
57
Katalognummer
V379587
ISBN (eBook)
9783960950448
ISBN (Buch)
9783960951377
Dateigröße
1794 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Generation Y, Social Media Recruiting, Employer Branding, Employer of Choice, Employee Value Proposotion, Social Media, FAcebook, XING, LinkedIn, YouTube, Twitter, Google+, Human Ressources, HR, Personalabteilung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, soziale Medien
Arbeit zitieren
Asat Ramadani (Autor:in), 2017, Recruiting der Generation Y über Social Media, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/379587

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