Die digitale Führung ist eng mit der digitalen Transformation von Unternehmen und Organisationen verbunden. Sie erfordert die Entwicklung neuer Führungsstrategien, die auf die Herausforderungen der Digitalisierung abgestimmt sind. Zentrale Aspekte der digitalen Führung sind die Schaffung einer digitalen Unternehmenskultur, die Förderung von Vertrauen und die Gestaltung von Transformationsprozessen. Die digitale Führung ist ein interdisziplinäres Feld, das sich auf Erkenntnisse aus der Betriebswirtschaft, der Organisationsforschung, der Kommunikationswissenschaft und der Psychologie stützt. Um die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern, müssen Führungskräfte neue Kompetenzen entwickeln, wie z.B. die Fähigkeit, komplexe Systeme zu verstehen und zu steuern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.