Die Erforschung von Expatriates ist ein wichtiger Teil der internationalen Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung. Zentrale Fragen in dieser Forschung sind die Auswahl und Vorbereitung von Expatriates, die Unterstützung während des Auslandsaufenthalts und die Reintegration nach der Rückkehr. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die kulturelle Anpassung, da Expatriates oft mit unterschiedlichen kulturellen Normen und Werten konfrontiert werden. Die Forschung zu Expatriates hat auch zu verschiedenen Theorien und Modellen geführt, wie dem Konzept des kulturellen Schocks oder dem Modell der Expatriate-Performance. Diese Theorien und Modelle helfen dabei, die Erfahrungen von Expatriates besser zu verstehen und ihre Erfolgsfaktoren zu identifizieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Expatriate
Expatriate bezeichnet eine Person, die zeitweise oder dauerhaft in einem anderen Land lebt und arbeitet. Der Begriff wird vor allem im Kontext der internationalen Personalentwicklung und des globalen Managements verwendet. Expatriates spielen eine wichtige Rolle in multinationalen Unternehmen, da sie die Möglichkeit bieten, internationale Erfahrungen zu sammeln und kulturelles Wissen zu erwerben. Der Erfolg von Expatriates hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie der kulturellen Anpassungsfähigkeit, der Sprachkenntnis und der Unterstützung durch das Unternehmen.
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Veröffentlichungen