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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3513 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz
    Titre: Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz
    Autor:in: Tanja Engel (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2001 , Note: 2,2
    Prix: US$ 42,99
  • Virtuelle Teams
    Titre: Virtuelle Teams
    Autor:in: Mathias Büsing (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001 , Note: 1,5
    Prix: US$ 18,99
  • Interkulturelle Kommunikation (im Unternehmen)
    Titre: Interkulturelle Kommunikation (im Unternehmen)
    Autor:in: Mag. Jürgen Schwaiger (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2000 , Note: sehr gut
    Prix: US$ 19,99
  • Kommunikation im interkulturellen Team
    Titre: Kommunikation im interkulturellen Team
    Autor:in: Mag. Jürgen Schwaiger (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2002 , Note: Befriedigend
    Prix: US$ 18,99
  • Die Entstehung von Online-Universitäten auf dem amerikanischen Weiterbildungsmarkt: eine populationsökonomische Erklärung
    Titre: Die Entstehung von Online-Universitäten auf dem amerikanischen Weiterbildungsmarkt: eine populationsökonomische Erklärung
    Autor:in: Oliver Weimann (Auteur)
    Catégorie: Essai Scientifique , 2001 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik. Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung. Prämien vs. Leistungszulagen
    Titre: Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik. Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung. Prämien vs. Leistungszulagen
    Autor:in: Dr. Michael Krupp (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2000 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Wie bleiben Mitarbeiter zufrieden? Was beeinflußt die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
    Titre: Wie bleiben Mitarbeiter zufrieden? Was beeinflußt die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
    Autor:in: Anne-Kathleen Elsner (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001
    Prix: US$ 0,99
  • Analyse eines praxisbezogenen Balanced Scorecard Konzeptes für den Personalbereich - dargestellt am Beispiel der Lufthansa Cargo AG Frankfurt
    Titre: Analyse eines praxisbezogenen Balanced Scorecard Konzeptes für den Personalbereich - dargestellt am Beispiel der Lufthansa Cargo AG Frankfurt
    Autor:in: Simone Wenisch (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2000 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Coaching als Teil der Personalentwicklung
    Titre: Coaching als Teil der Personalentwicklung
    Autor:in: Wiebke Scheffczyk (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Titre: Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Autor:in: Richard Litzlfelder (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Organisation mehrdimensionaler Unternehmen
    Titre: Organisation mehrdimensionaler Unternehmen
    Autor:in: MMag. Philipp Kaufmann (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 1996 , Note: Sehr Gut
    Prix: US$ 18,99
  • Beiträge der Systemtheorie zur Organisationsberatung
    Titre: Beiträge der Systemtheorie zur Organisationsberatung
    Autor:in: Marcus Haese (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Die Vergütung von Vorständen mit Aktienoptionen
    Titre: Die Vergütung von Vorständen mit Aktienoptionen
    Autor:in: Andreas Hobusch (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2002 , Note: 1,4
    Prix: US$ 19,99
  • Industrielle Beziehungen - Partnerschaft in Arbeitsbeziehungen
    Titre: Industrielle Beziehungen - Partnerschaft in Arbeitsbeziehungen
    Autor:in: Katja Vogt (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001 , Note: 1.5
    Prix: US$ 0,99
  • Mobbing - Theorie und Praxis
    Titre: Mobbing - Theorie und Praxis
    Autor:in: Ines Lühmann (Auteur), D. Gjardy (Auteur), S. König (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2001 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in Deutsch – Ungarischen Wirtschaftsbeziehungen
    Titre: Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in Deutsch – Ungarischen Wirtschaftsbeziehungen
    Autor:in: Maria Auer (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2001 , Note: 1,0
    Prix: US$ 42,99
  • Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung
    Titre: Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung
    Autor:in: Carmen Allgaier (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 1998 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Aus- und Fortbildung als Teil der Personalentwicklung
    Titre: Aus- und Fortbildung als Teil der Personalentwicklung
    Autor:in: Heidrun Schwarz (Auteur), Franziska Dally (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Auswahl und Einführung einer geeigneten Management-by-Konzeption
    Titre: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Auswahl und Einführung einer geeigneten Management-by-Konzeption
    Autor:in: Stephan Witolla (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2001 , Note: gut
    Prix: US$ 19,99
  • Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945
    Titre: Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945
    Autor:in: Axel Möhring (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 1999 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Analyse von Stellenbeschreibungen
    Titre: Analyse von Stellenbeschreibungen
    Autor:in: Sandy Schrader (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Arbeitsmotivation im Gesundheitssektor - Qualitätszirkel
    Titre: Arbeitsmotivation im Gesundheitssektor - Qualitätszirkel
    Autor:in: Andreas Weiser (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002
    Prix: US$ 19,99
  • Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern
    Titre: Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern
    Autor:in: Sascha Wingen (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 1995 , Note: 3+
    Prix: US$ 21,99
  • Darstellung von Instrumenten der Personalentwicklung und ihre Evaluierung an Hand menschlichen Verhaltens oder Potentialen
    Titre: Darstellung von Instrumenten der Personalentwicklung und ihre Evaluierung an Hand menschlichen Verhaltens oder Potentialen
    Autor:in: Manuela Garbe (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 2,0
    Prix: US$ 21,99
  • Mitarbeiterführung bei der Telearbeit mit deren Rahmenbedingungen und Wirtschaftlichkeit
    Titre: Mitarbeiterführung bei der Telearbeit mit deren Rahmenbedingungen und Wirtschaftlichkeit
    Autor:in: Tara Tobias Moritzen (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2001 , Note: 2
    Prix: US$ 42,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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