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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Kommunikation im interkulturellen Team
    Titel: Kommunikation im interkulturellen Team
    Autor:in: Mag. Jürgen Schwaiger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2002 , Note: Befriedigend
    Preis: US$ 16,99
  • Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik. Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung. Prämien vs. Leistungszulagen
    Titel: Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik. Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung. Prämien vs. Leistungszulagen
    Autor:in: Dr. Michael Krupp (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2000 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Entstehung von Online-Universitäten auf dem amerikanischen Weiterbildungsmarkt: eine populationsökonomische Erklärung
    Titel: Die Entstehung von Online-Universitäten auf dem amerikanischen Weiterbildungsmarkt: eine populationsökonomische Erklärung
    Autor:in: Oliver Weimann (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2001 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Wie bleiben Mitarbeiter zufrieden? Was beeinflußt die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
    Titel: Wie bleiben Mitarbeiter zufrieden? Was beeinflußt die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
    Autor:in: Anne-Kathleen Elsner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001
    Preis: US$ 0,99
  • Analyse eines praxisbezogenen Balanced Scorecard Konzeptes für den Personalbereich - dargestellt am Beispiel der Lufthansa Cargo AG Frankfurt
    Titel: Analyse eines praxisbezogenen Balanced Scorecard Konzeptes für den Personalbereich - dargestellt am Beispiel der Lufthansa Cargo AG Frankfurt
    Autor:in: Simone Wenisch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2000 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • Coaching als Teil der Personalentwicklung
    Titel: Coaching als Teil der Personalentwicklung
    Autor:in: Wiebke Scheffczyk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2002 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Titel: Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Autor:in: Richard Litzlfelder (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2002 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Organisation mehrdimensionaler Unternehmen
    Titel: Organisation mehrdimensionaler Unternehmen
    Autor:in: MMag. Philipp Kaufmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 1996 , Note: Sehr Gut
    Preis: US$ 16,99
  • Beiträge der Systemtheorie zur Organisationsberatung
    Titel: Beiträge der Systemtheorie zur Organisationsberatung
    Autor:in: Marcus Haese (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Die Vergütung von Vorständen mit Aktienoptionen
    Titel: Die Vergütung von Vorständen mit Aktienoptionen
    Autor:in: Andreas Hobusch (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2002 , Note: 1,4
    Preis: US$ 17,99
  • Industrielle Beziehungen - Partnerschaft in Arbeitsbeziehungen
    Titel: Industrielle Beziehungen - Partnerschaft in Arbeitsbeziehungen
    Autor:in: Katja Vogt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 1.5
    Preis: US$ 0,99
  • Mobbing - Theorie und Praxis
    Titel: Mobbing - Theorie und Praxis
    Autor:in: Ines Lühmann (Autor:in), D. Gjardy (Autor:in), S. König (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2001 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in Deutsch – Ungarischen Wirtschaftsbeziehungen
    Titel: Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in Deutsch – Ungarischen Wirtschaftsbeziehungen
    Autor:in: Maria Auer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1,0
    Preis: US$ 39,99
  • Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung
    Titel: Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung
    Autor:in: Carmen Allgaier (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Aus- und Fortbildung als Teil der Personalentwicklung
    Titel: Aus- und Fortbildung als Teil der Personalentwicklung
    Autor:in: Heidrun Schwarz (Autor:in), Franziska Dally (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Auswahl und Einführung einer geeigneten Management-by-Konzeption
    Titel: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Auswahl und Einführung einer geeigneten Management-by-Konzeption
    Autor:in: Stephan Witolla (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: gut
    Preis: US$ 17,99
  • Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945
    Titel: Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945
    Autor:in: Axel Möhring (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 1999 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Analyse von Stellenbeschreibungen
    Titel: Analyse von Stellenbeschreibungen
    Autor:in: Sandy Schrader (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2002 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Arbeitsmotivation im Gesundheitssektor - Qualitätszirkel
    Titel: Arbeitsmotivation im Gesundheitssektor - Qualitätszirkel
    Autor:in: Andreas Weiser (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2002
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern
    Titel: Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern
    Autor:in: Sascha Wingen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1995 , Note: 3+
    Preis: US$ 19,99
  • Darstellung von Instrumenten der Personalentwicklung und ihre Evaluierung an Hand menschlichen Verhaltens oder Potentialen
    Titel: Darstellung von Instrumenten der Personalentwicklung und ihre Evaluierung an Hand menschlichen Verhaltens oder Potentialen
    Autor:in: Manuela Garbe (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mitarbeiterführung bei der Telearbeit mit deren Rahmenbedingungen und Wirtschaftlichkeit
    Titel: Mitarbeiterführung bei der Telearbeit mit deren Rahmenbedingungen und Wirtschaftlichkeit
    Autor:in: Tara Tobias Moritzen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 2
    Preis: US$ 39,99
  • Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung
    Titel: Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung
    Autor:in: Holmer Krause (Autor:in), Anja Teßmann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2,7
    Preis: US$ 41,99
  • Analyse von Arbeitszeugnissen
    Titel: Analyse von Arbeitszeugnissen
    Autor:in: Fabian Englert (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Leistungsbeurteilung in der Trainee-Bewerberauswahl eines Großunternehmens - Bedeutung von Schlüsselqualifikationen und impliziten Persönlichkeitstheorien
    Titel: Leistungsbeurteilung in der Trainee-Bewerberauswahl eines Großunternehmens - Bedeutung von Schlüsselqualifikationen und impliziten Persönlichkeitstheorien
    Autor:in: Yvonne Kohlhaas (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2,3
    Preis: US$ 39,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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