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Wissenschaftliche Texte zu  High Potentials

High Potentials beziehen sich auf besonders befähigte und engagierte Mitarbeiter, die in Unternehmen als zukünftige Führungskräfte gehandelt werden. Der Begriff wird im Rahmen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung diskutiert. Die Identifizierung und Entwicklung von High Potentials ist ein wichtiger Aspekt, um Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. Dies geschieht oft durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklungsprogramme.

18  Veröffentlichungen

Die Entwicklung und Führung von High Potentials ist ein zentraler Aspekt im Personalmanagement, da diese Mitarbeiter als zukünftige Führungskräfte und Innovationstreiber in Unternehmen fungieren können. Zentrale Theorien und Modelle, wie zum Beispiel das Konzept der Mitarbeiterbindung, spielen hierbei eine wichtige Rolle. Die Diskussion um High Potentials berührt auch Fragen der Generationenforschung, wie zum Beispiel die Rekrutierung und Bindung von Generation Y und Z. Darüber hinaus gibt es wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema bei GRIN, die sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.