Veränderungsmanagement ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung. Zentrale Theorien und Modelle des Veränderungsmanagements sind das Lewin-Modell, das Kotter-Modell und das ADKAR-Modell. Diese Modelle beschreiben die verschiedenen Phasen und Schritte, die bei der Durchführung von Veränderungen in Organisationen zu beachten sind. Die Forschung zum Veränderungsmanagement diskutiert auch die Rolle von Führungskräften, Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung in Veränderungsprozessen. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Organisationsentwicklung, das strategische Management und die Unternehmenskultur. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Veränderungsmanagement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu veränderungsmanagement
Veränderungsmanagement bezeichnet die geplante und strukturierte Durchführung von Veränderungen in Organisationen. Es umfasst die Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation von Veränderungsprozessen. Im Kontext des Managements wird Veränderungsmanagement oft als Change Management bezeichnet. Die Disziplin ist eng mit der Organisationsentwicklung und dem strategischen Management verbunden.
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