Grin logo
de en es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Führung und Personal - Sonstiges

Preis

    • Kostenpflichtig (3380)
    • Kostenlos (129)

Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3509 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

Sortieren nach
<12...567...141>
  • Human Resource Management. Bedingungsloses Grundeinkommen
    Titel: Human Resource Management. Bedingungsloses Grundeinkommen
    Autor:in: Hans-Walter Höhl (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2023 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Persönlichkeit in organisationalen Teams. Welche Bedeutung haben Persönlichkeitsfaktoren für die Teamleistung in Organisationen?
    Titel: Persönlichkeit in organisationalen Teams. Welche Bedeutung haben Persönlichkeitsfaktoren für die Teamleistung in Organisationen?
    Autor:in: Hanin Chehab (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2023
    Preis: US$ 19,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz. Ein professioneller Umgang der Leitungsebene mit Mitarbeitenden in sozialen Einrichtungen
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Ein professioneller Umgang der Leitungsebene mit Mitarbeitenden in sozialen Einrichtungen
    Autor:in: Marc Eickmeier (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2021 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen
    Titel: Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen
    Autor:in: Josephine Lusch (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2021
    Preis: US$ 34,99
  • Reichsbürger und Beamtenrecht. Ernennung in ein Beamtenverhältnis und Beendigung von bestehenden Beamtenverhältnissen
    Titel: Reichsbürger und Beamtenrecht. Ernennung in ein Beamtenverhältnis und Beendigung von bestehenden Beamtenverhältnissen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2021 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Bedeutung von Selbstorganisation im Human Resource Management
    Titel: Die Bedeutung von Selbstorganisation im Human Resource Management
    Autor:in: Shanna Saidgull (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Servant Leadership und Teamgröße. Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Gruppengröße und erfolgreicher Anwendung des Servant Leadership Ansatzes
    Titel: Servant Leadership und Teamgröße. Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Gruppengröße und erfolgreicher Anwendung des Servant Leadership Ansatzes
    Autor:in: Hendrik Simon (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2023 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten
    Titel: Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 3
    Preis: US$ 18,99
  • Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung
    Titel: Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung
    Autor:in: Alexa Hild (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer
    Titel: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer
    Autor:in: Kristina Kroemke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2022 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Positive Organizational Scholarship. Positive Organisationsführung
    Titel: Positive Organizational Scholarship. Positive Organisationsführung
    Autor:in: Theresa Moog (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2023 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Das Harvard-Verhandlungskonzept. Darstellung und Analyse der Bedeutung für die Zukunft
    Titel: Das Harvard-Verhandlungskonzept. Darstellung und Analyse der Bedeutung für die Zukunft
    Autor:in: Annika Müller (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Digitalisierung im internationalen Human Resources Management. Chancen und Risiken
    Titel: Digitalisierung im internationalen Human Resources Management. Chancen und Risiken
    Autor:in: Diana Mades (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2023
    Preis: US$ 18,99
  • Bedeutung der kompetenzorientierten Personalentwicklung für das Sozial- und Gesundheitswesen. Maßnahmen und Methoden
    Titel: Bedeutung der kompetenzorientierten Personalentwicklung für das Sozial- und Gesundheitswesen. Maßnahmen und Methoden
    Autor:in: Petra Lange-Savasan (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Förderung von intercultural awareness. Analyse des Forschungsstands als Basis für ein Training zur interkulturellen Sensibilität
    Titel: Förderung von intercultural awareness. Analyse des Forschungsstands als Basis für ein Training zur interkulturellen Sensibilität
    Autor:in: Björn Ridders (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2023 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Der Einfluss der hybriden Arbeitsform auf die Arbeitswelt. Chancen und Risiken
    Titel: Der Einfluss der hybriden Arbeitsform auf die Arbeitswelt. Chancen und Risiken
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote
    Titel: Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote
    Autor:in: Denise-Celine Wachsmuth (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2023 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen
    Titel: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen
    Autor:in: Nina Sliwinski (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion
    Titel: Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2020 , Note: 1.0
    Preis: US$ 19,99
  • "Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen
    Titel: "Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Personalbindungsinstrumente in sozialen Organisationen
    Titel: Personalbindungsinstrumente in sozialen Organisationen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Trends für den Arbeitsplatz der Zukunft
    New Work, Digitalisierung und Arbeitslandschaften
    Titel: Trends für den Arbeitsplatz der Zukunft
    Autor:in: Lisa Hartmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis. Wohlwollend und wertlos?
    Eine explanative Untersuchung der Bedeutung des Arbeitszeugnisses in der Personaldiagnostik
    Titel: Das qualifizierte Arbeitszeugnis. Wohlwollend und wertlos?
    Autor:in: Jana Napieraj (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit
    Preis: US$ 46,99
  • Auswirkungen von New Work auf die Personalführung
    Titel: Auswirkungen von New Work auf die Personalführung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2022 , Note: 2,6
    Preis: US$ 18,99
  • Die Führungsinstrumente Motivation und Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der gesamtheitlichen Unternehmensführung
    Titel: Die Führungsinstrumente Motivation und Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der gesamtheitlichen Unternehmensführung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
Zeige 25 50 100
<12...567...141>

Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

Grin logo
  • Grin.com
  • Versand
  • Kontakt
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum