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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Begünstigt behinderte Mitarbeiter als attraktive Arbeitnehmer erkennen und einsetzen
    Titel: Begünstigt behinderte Mitarbeiter als attraktive Arbeitnehmer erkennen und einsetzen
    Autor:in: Mag. (FH) Michaela Neureiter (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 38,99
  • Bedeutung von Talent Management aus interner und externer Perspektive
    Titel: Bedeutung von Talent Management aus interner und externer Perspektive
    Autor:in: Henry Räbiger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Personalrecruiting im Internet
    Vorteile und Nachteile aus Sicht des Versicherungsunternehmens
    Titel: Personalrecruiting im Internet
    Autor:in: Thorsten Nauroth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,6
    Preis: US$ 16,99
  • Betriebliche Maßnahmen zur Beeinflussung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter
    Titel: Betriebliche Maßnahmen zur Beeinflussung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter
    Autor:in: Sandra Koschmieder (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2008 , Note: 1,75
    Preis: US$ 19,99
  • Das Schicksal von Arbeitsverhältnissen im Rahmen eines Betriebsübergangs aus deutscher und europarechtlicher Sicht
    Titel: Das Schicksal von Arbeitsverhältnissen im Rahmen eines Betriebsübergangs aus deutscher und europarechtlicher Sicht
    Autor:in: Stefanie Weiß (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Personalcontrolling
    Bewertung von Humankapital
    Titel: Personalcontrolling
    Autor:in: Ullrich Janke (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting
    Titel: Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting
    Autor:in: Andreas Deuring (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Grenzen der Kontrolle im Betrieb
    Einwegscheiben, Videokameras, akustische Überwachung, E-Mail-Überwachung
    Titel: Grenzen der Kontrolle im Betrieb
    Autor:in: Jörg Hartenauer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements
    Titel: Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements
    Autor:in: Philipp Kardinahl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen
    Titel: Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen
    Autor:in: Jennifer Russell (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Frauen im Management. Warum liegt die Frauenquote soweit zurück?
    Titel: Frauen im Management. Warum liegt die Frauenquote soweit zurück?
    Autor:in: Fabian Steinhoff (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes
    Titel: Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes
    Autor:in: Sebastian Gräbe (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • CSR WANTED? Corporate Social Responsibility als Auswahlkriterium bei zukünftigen Arbeitnehmern
    Titel: CSR WANTED? Corporate Social Responsibility als Auswahlkriterium bei zukünftigen Arbeitnehmern
    Autor:in: Stefan Koch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung
    Autor:in: Sevinc Türkeli (Autor:in)
    Kategorie: Zwischenprüfungsarbeit , 2008 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Personaleinsatz in internationalen Unternehmen
    Voraussetzung für den Erfolg grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter
    Titel: Personaleinsatz in internationalen Unternehmen
    Autor:in: Ann-Kristin Block (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Wissenstransferorientierte Dienstpostenübergabe
    Titel: Wissenstransferorientierte Dienstpostenübergabe
    Autor:in: Christian Freitag (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Die Beteiligung von MitarbeiterInnen am Unternehmen
    Sonstige Mitarbeiterbeteiligungen
    Titel: Die Beteiligung von MitarbeiterInnen am Unternehmen
    Autor:in: Markus Schulz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,6
    Preis: US$ 13,99
  • Einsatzmöglichkeiten des Web 2.0 im Personalmarketing
    Titel: Einsatzmöglichkeiten des Web 2.0 im Personalmarketing
    Autor:in: Franziska Schmalz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Ganzheitliche Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung – dargelegt am Beispiel der Bayerischen Landkreise
    Titel: Ganzheitliche Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung – dargelegt am Beispiel der Bayerischen Landkreise
    Autor:in: M.B.A. Michael Korff (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 41,99
  • Die Bedeutung des Vertrauens in Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
    Titel: Die Bedeutung des Vertrauens in Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
    Autor:in: Janine Erdstein (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • Arbeit im Wandel der Zeit
    Eine Studie zu den Möglichkeiten der Personalbedarfsdeckung aufgrund des demografischen Wandels steigender Leistungsnachfrage
    Titel: Arbeit im Wandel der Zeit
    Autor:in: Anna Kowalik (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 31,99
  • Anreizkompatible Entlohnungsformen bei deutschen Klinikärzten
    Möglichkeiten und Grenzen
    Titel: Anreizkompatible Entlohnungsformen bei deutschen Klinikärzten
    Autor:in: Bachelor of Arts Philipp Litzkow (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • Motivation und Anreize für Arbeitnehmer in China
    Titel: Motivation und Anreize für Arbeitnehmer in China
    Autor:in: Daniel Detzer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements
    Titel: Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements
    Autor:in: Kai Peter (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Effizientes Arbeitsverhalten und Flexibilisierung der Arbeitszeit im mittleren Management
    Titel: Effizientes Arbeitsverhalten und Flexibilisierung der Arbeitszeit im mittleren Management
    Autor:in: Claudia Haferkorn (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 36,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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