Die Bedeutung des Employer Brand liegt in seiner Auswirkung auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Eine starke Employer Brand kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen, was wiederum die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens steigert. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Kontext sind das Employer Branding-Modell und das Konzept der Employee Value Proposition. In der Forschung werden verschiedene Aspekte des Employer Brand untersucht, wie zum Beispiel die Rolle von sozialen Medien bei der Employer Brand-Kommunikation oder die Auswirkungen von Corporate Social Responsibility auf den Employer Brand. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind das Talent Management und die Personalmarketing. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Employer Brand als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.