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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Die Entwicklung kompetenten Handelns durch Lernkulturen
    Titel: Die Entwicklung kompetenten Handelns  durch Lernkulturen
    Autor:in: Sabrina Kaufmann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 36,99
  • Die Integration von Leistungsbeurteilung im Unternehmen
    Titel: Die Integration von Leistungsbeurteilung im Unternehmen
    Autor:in: MAS Pamela Hildegard Weber (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2
    Preis: US$ 17,99
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) im öffentlichen Dienst
    Wirkung von Leistungsanreizen auf die Motivation und Leistungsbereitschaft von Beschäftigten
    Titel: Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) im öffentlichen Dienst
    Autor:in: Katrin Tölle (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Rolle des Arbeitszeugnisses in der Personalrekrutierung
    Titel: Die Rolle des Arbeitszeugnisses in der Personalrekrutierung
    Autor:in: Dan Blau (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012
    Preis: US$ 17,99
  • Wissensmanagement – Mentoring
    Titel: Wissensmanagement – Mentoring
    Autor:in: Dr. rer. pol. Gero Birke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 14,99
  • Arbeitsverhältnisse nach der Transaktionskostentheorie
    Titel: Arbeitsverhältnisse nach der Transaktionskostentheorie
    Autor:in: Benjamin Kreller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Titel: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Autor:in: Stefan Wanzenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Hintergründe und Lösungswege für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
    Dargestellt am Teilbereich Krankenhaustechnik
    Titel: Hintergründe und Lösungswege für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
    Autor:in: Christian Lübbert (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2012
    Preis: US$ 17,99
  • Sabbaticals. Ziele, Chancen und Risiken aus Unternehmenssicht
    Titel: Sabbaticals. Ziele, Chancen und Risiken aus Unternehmenssicht
    Autor:in: Kerstin Schaaf (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • Die Potenzialanalyse: Funktion, Methoden und Problemfelder
    Titel: Die Potenzialanalyse: Funktion, Methoden und Problemfelder
    Autor:in: Franziska Pfeiffer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Ganzheitliches Diversity Management zur Unternehmenssicherung mit Genderfokus
    Titel: Ganzheitliches Diversity Management zur Unternehmenssicherung mit Genderfokus
    Autor:in: Patrik Schmid (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Personalcontrolling im Bereich der Personalentwicklung (Personalentwicklungscontrolling)
    Skizzierung von Stand und Entwicklungstendenzen
    Titel: Personalcontrolling im Bereich der Personalentwicklung (Personalentwicklungscontrolling)
    Autor:in: Georg Dehnhardt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen
    Titel: Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen
    Autor:in: Simon Wagner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Traineeprogramme. Neue Wege für High Potentials?
    Titel: Traineeprogramme. Neue Wege für High Potentials?
    Autor:in: Alexander Singer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Profilierungsinstrumente in der familienfreundlichen Personalpolitik
    Titel: Profilierungsinstrumente in der familienfreundlichen Personalpolitik
    Autor:in: Thomas Zoch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Einführung in die Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Personalvergütung
    Titel: Einführung in die Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Personalvergütung
    Autor:in: Dr. iur. Andreas Götz, LL.M. oec. (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 15 Punkte
    Preis: US$ 16,99
  • Führungsstrategien zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und Wiedereingliederung
    Vorbereitung und Problembewältigung
    Titel: Führungsstrategien zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und Wiedereingliederung
    Autor:in: Adrian Pütz (Autor:in), Fabian Sänger (Autor:in), Servan Kizilkan (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Personalmanagement in Russland
    Titel: Personalmanagement in Russland
    Autor:in: Magister Artium Irina Petrova (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center
    Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen
    Titel: Instrumente zur Personalauswahl - Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, psychologische Testverfahren und Assessment Center
    Autor:in: Henri Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der befristete Arbeitsvertrag. Rechtliche Möglichkeiten der Gestaltung anhand des TzBfG
    Titel: Der befristete Arbeitsvertrag. Rechtliche Möglichkeiten der Gestaltung anhand des TzBfG
    Autor:in: Henri Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Kritische Bewertung der Zeitarbeit
    Titel: Kritische Bewertung der Zeitarbeit
    Autor:in: Marc A. Fischer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Die Förderung einer resilienten Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen
    Ein Aufgabenfeld für die Organisationsberatung
    Titel: Die Förderung einer resilienten Unternehmenskultur  in mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Stefanie Fisch (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Transfereffekte und Wirkungen eines Qualifizierungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte unter besonderer Berücksichtigung der Organisationskultur
    Am Beispiel der Stadt Augsburg
    Titel: Transfereffekte und Wirkungen eines Qualifizierungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte unter besonderer Berücksichtigung der Organisationskultur
    Autor:in: Angela Hülser (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1.0
    Preis: US$ 41,99
  • Gestaltungsoptionen des Personalmanagements. Immaterielle Anreize als Mittel der Motivation und Arbeitszufriedenheit
    Titel: Gestaltungsoptionen des Personalmanagements. Immaterielle Anreize als Mittel der Motivation und Arbeitszufriedenheit
    Autor:in: Nancy Mergard (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 22,99
  • Personalmarketing: Anspruch und Wirklichkeit
    Titel: Personalmarketing: Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Sabine Niederreuther (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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