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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Anreizgestaltung in Unternehmen
    Neurowissenschaftliche Erkenntnisse und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
    Titel: Anreizgestaltung in Unternehmen
    Autor:in: Mareen Nowka (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2013 , Note: 1,2
    Preis: US$ 37,99
  • Organizational Slack in Versicherungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung von vertriebsunterstützenden Marketingaufwendungen
    Titel: Organizational Slack in Versicherungsunternehmen unter besonderer Berücksichtigung von vertriebsunterstützenden Marketingaufwendungen
    Autor:in: Sebastian Wendt (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 1,1
    Preis: US$ 31,99
  • Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Titel: Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Diplom Betriebswirt (FH) Marcel Eigen (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Potential von Dienstleistungen für eine nachhaltige Entwicklung im Mobilitätssektor am Beispiel „flinc AG“
    Titel: Potential von Dienstleistungen für eine nachhaltige Entwicklung im Mobilitätssektor am Beispiel „flinc AG“
    Autor:in: B.Sc. Verena Schmidt (Autor:in), Anna Brinkmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Welche Auswirkungen haben gezielte und strukturierte Outplacementangebote im Hinblick auf die Transaktionskostentheorie?
    Titel: Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Autor:in: Bachelor of Arts Martin Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Neurobiologische Grundlagen der Motivation
    Und Motivationstheorien mit Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte.
    Titel: Neurobiologische Grundlagen der Motivation
    Autor:in: Annika Fanzlau (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Das Verhältnis von Motivation und Commitment in Unternehmen
    Wie können gezielte Motivationsmaßnahmen zu einer besseren Bindung an den Arbeitgeber führen?
    Titel: Das Verhältnis von Motivation und Commitment in Unternehmen
    Autor:in: Bachelor of Arts Martin Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Steigerung der Personalmotivation. Anreizsysteme und Wege
    Titel: Steigerung der Personalmotivation. Anreizsysteme und Wege
    Autor:in: B.A. Martin Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Talent-Management. Konzepte und praktische Erfahrungen
    Titel: Talent-Management. Konzepte und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Sascha Lukosch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Brain Drain und Brain Gain
    Titel: Brain Drain und Brain Gain
    Autor:in: Serdar Danis (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012
    Preis: US$ 17,99
  • Vergleich verschiedener Entlohnungsformen
    Empirische Studien
    Titel: Vergleich verschiedener Entlohnungsformen
    Autor:in: B.Sc. Usha Singh (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Der Motivationsprozess. Warum ist es wichtig, Mitarbeiter zu motivieren?
    Titel: Der Motivationsprozess. Warum ist es wichtig, Mitarbeiter zu motivieren?
    Autor:in: Michael Siegle (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 4,99
  • Messung des Erfolgs des Personalmarketings
    Ansätze, Kennzahlen und Bewertung
    Titel: Messung des Erfolgs des Personalmarketings
    Autor:in: Bachelor of Laws (LL.B.) Frederik Kupitz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Beeinflussen extrinsische Anreize soziales Verhalten?
    Eine modelltheoretische Betrachtung des Verdrängungseffekts
    Titel: Beeinflussen extrinsische Anreize soziales Verhalten?
    Autor:in: Sergej Heinrich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 0,99
  • Attraktivität von Unternehmensberatungen
    Eine Online-Umfrage unter potenziellen Bewerbern
    Titel: Attraktivität von Unternehmensberatungen
    Autor:in: Maria Marantsenboyn (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Change Management und Organisationsentwicklung
    Titel: Change Management und Organisationsentwicklung
    Autor:in: Gerrit Schlößl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • E-Recruiting. Neue Medien zur Personalsuche nutzen
    Titel: E-Recruiting. Neue Medien zur Personalsuche nutzen
    Autor:in: Katharina Moosmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,9
    Preis: US$ 33,99
  • Tradition und Innovation bei der Personalsuche der Sterne-Hotels in Wien
    Welche Methoden der Personalbeschaffung verwenden ausgewählte Hotels der 4- und 5-Sterne Kategorie in Wien?
    Titel: Tradition und Innovation bei der Personalsuche der Sterne-Hotels in Wien
    Autor:in: Isabella Steinlechner (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 33,99
  • Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach
    Einführungskonzept
    Titel: Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach
    Autor:in: Byörn Mattle (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,5
    Preis: US$ 41,99
  • Markenaufbau als wesentliches Merkmal des Employer Brandings
    Unter Berücksichtigung des Aufbaus einer Arbeitgebermarke in Krisenzeiten
    Titel: Markenaufbau als wesentliches Merkmal des Employer Brandings
    Autor:in: Christian Schulz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 22,99
  • Möglichkeiten und Grenzen der Personalanpassungsstrategien an qualitative und quantitative Marktschwankungen
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen der Personalanpassungsstrategien an qualitative und quantitative Marktschwankungen
    Autor:in: Dennis Hansen (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Berufliche Leistungsmotivation im Kontext zum Phänomen der interessierten Selbstgefährdung
    Titel: Berufliche Leistungsmotivation im Kontext zum Phänomen der interessierten Selbstgefährdung
    Autor:in: Betriebsökonomin FH Karin Anna Finger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
  • Diversity Management und Internationales Personalmanagement
    Darlegung und kritische Würdigung
    Titel: Diversity Management und Internationales Personalmanagement
    Autor:in: Marcus Aurelius (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 14,99
  • Teamrollen. Das Modell nach Belbin
    Titel: Teamrollen. Das Modell nach Belbin
    Autor:in: Anika Heinrich (Autor:in), Jennifer Wall (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Einsatzstrategien von Zeitarbeit in Industrieunternehmen
    Eine quantitative Untersuchung
    Titel: Einsatzstrategien von Zeitarbeit in Industrieunternehmen
    Autor:in: Janin Gantz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 36,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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